Vorig jaar kwam een student naar me toe, ik noem haar in dit verhaal Wanda, met de vraag hoe ze snel en makkelijk geld kon verdienen. Ik dacht dat ze dit vroeg in de context van onze opleiding, als zzp’er.

Iemand vroeg mij wat ik inspirerende docenten vond en daar moest ik even over nadenken. Tijdens mijn opleiding bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit vond ik op een enkeling na niemand inspirerend. Wat maakt een docent een inspirerende docent?

‘Die kutnegermuziek moet ik niet’, ‘Gelukkig bent u geen moslim, meneer’ en ‘Die kaolo bakras*’ zijn voorbeelden van racistische kreten die ik regelmatig voorbij hoor komen. En de laatste tijd meer dan een paar jaar geleden.

Maar vijf procent van de stof die ik in een les deel, blijft hangen. Dat is bijzonder weinig. Dus ik heb een plan: maak van alle lessen consult-uren. 

‘We gaan voor kwaliteit, niet voor diversiteit. We kunnen ze niet vinden’. Kreten die ik vaak voorbij hoor komen als het om diversiteit gaat. Ik merk gelukkig dat het op de HR steeds beter lukt, bijvoorbeeld bij RAC.

Een reden waarom ik het onderwijs in ben gegaan is omdat ik een gat zag tussen het onderwijs en de praktijk. Het gesprek ging vaak over het wel of niet vinden van stagiaires en stageplekken. Een discussie die wat mij betreft überhaupt niet gevoerd hoeft te worden.

Als het aan docent en marketeer Rajiv ligt, gaan alle docenten met een fulltime aanstelling verplicht een dag per week buiten de HR aan het werk. Volgens hem is het een win-winsituatie.

We moeten studenten de kans geven op hun eigen tempo te studeren, betoogt cmr-lid Rajiv Girwar. ‘Laat de HR vooropgaan in deze trend en schaf daarom het bindend studieadvies helemaal af.’ De toekomst van het bindend studieadvies staat weer ter discussie. De suggestie is deze keer niet om de hoogte van de norm aan te […]

Er komt op de Hogeschool Rotterdam geen formeel menstruatieverlof. Het college van bestuur gaat niet mee met de wens van de centrale medezeggenschapsraad (cmr) en vindt dat ernstige menstruatieklachten en andere zaken die het werk belemmeren bespreekbaar moeten zijn met de leidinggevende. ‘We moeten de leidinggevenden professionaliseren in hoe ze hiermee om moeten gaan’, vertelde […]