Het betreft documenten over het personeelsbeleid van de Hogeschool Rotterdam zoals het ‘Integraal stuk inzake Goed Werkgeverschap’, het ‘Sociaal Jaarverslag 2007’ en de ‘Risico Inventarisatie & Evaluatie’. ‘Die laatste is nota bene wettelijk verplicht volgens de Arbowet’, stelt pgmr-voorzitter Fons van Maldeghem.

Te laat
Twee andere documenten, ‘Gezond werken doe je zo’ en ‘Sociaal jaarverslag 2008’, zijn wel binnen maar volgens de pgmr veel te laat om nog te bespreken. ‘Ze konden nog onvoldoende intern worden besproken’, meent Van Maldeghem. ‘De pgmr heeft derhalve onvoldoende agendaonderwerpen om een gezamenlijke overlegvergadering op 25 januari te rechtvaardigen.’

Begrip
Dat de pgmr meer tijd nodig heeft voor de twee genoemde documenten, begrijpt collegebestuurder Jan Roelof. ‘En de notitie over goed werkgeverschap is inderdaad vertraagd, de ‘herhaalde toezegging’ gaat alleen over die notitie. Het Sociaal Jaarverslag 2007 is al lang en breed besproken. Verder vraagt de pgmr om drie evaluaties over 2009; die zijn nooit half januari beschikbaar. Dat heeft tijd nodig, denk maar aan het jaarverslag dat ook pas in juni verschijnt. De pgmr heeft voorgesteld het overleg nu niet te houden en daar kunnen wij ons wel in vinden.’

JvN