P&O gaat de CAO-regels op het gebied van meerwerk, uitbetaling van verlof en gratificaties strikter hanteren. De bewegingsruimte van instituutsdirecties wordt beperkt.

Over het waarom sprak Profielen later met Cees van der Kraan, directeur P&O. ‘De regels worden op dit moment te soepel toegepast’, legt hij uit.

Overwerk

‘Op het gebied van overwerk zijn de regels duidelijk: De eerste stap is uitbreiding van de aanstelling. Is dat niet mogelijk, dan kunnen manager en medewerker afspreken dat maximaal 10 procent van de uren van de jaartaak mee kan worden genomen naar volgend jaar. Is ook dit niet mogelijk, dan kan overwerk worden uitbetaald, maar alleen bij medewerkers in de schalen t/m 10. Geen overwerk kan worden verricht door medewerkers met (gedeeltelijk) ziekteverlof en ook oudere medewerkers die gebruikmaken van werktijdvermindering, de zgn. SOP, komen niet voor het uitbetalen van overwerk in aanmerking.’

‘De praktijk is echter anders’, aldus Van der Kraan. ‘Er zijn op de hogeschool hele harde werkers. Ze nemen geen vakantie op, krijgen die vakantie uitbetaald, daar bovenop nog overwerk uitbetaald en dáár bovenop nog een gratificatie, soms oplopend tot extra inkomen van 21.000 euro per jaar. Het gaat weliswaar maar om twee gevallen die, als je het omrekent, aanstellingen van 1,6 fte en 1,2 fte hebben, maar toch. Het mag niet en het creëert rechtsongelijkheid. Dit is volgend jaar afgelopen!’

‘Het komt ook voor dat iemand met een aanstelling van 0,2 fte structureel 0,6 overwerkt. Dat is niet goed en bovendien veel duurder dan een reguliere aanstellingsuitbreiding zou zijn. Of iemand krijgt een maandelijkse toelage bovenop het reguliere salaris in plaats van een hogere inschaling.’

Gratificaties

Van der Kraan: ‘Het is niet alleen zo dat de regels te soepel worden toegepast, er zijn ook grote verschillen tussen de verschillende instituten en diensten. Ik zeg weleens: Hoe dichter bij de snelweg (de A16 langs de Kralingse Zoom, red.), hoe makkelijker je dingen voor elkaar krijgt. Als je meer dan een 13^e maand wilt bijverdienen, moet je bijvoorbeeld niet bij het Instituut voor Bouw en Bedrijfskunde werken.’

‘Een medewerker van het Academieplein die een gratificatie krijgt, krijgt om en nabij 250 euro. Op de Kralingse Zoom is dat het tienvoudige. Bovendien worden er weleens gratificaties verstrekt omdat iemand zo hard werkt. Ik wil heel duidelijk stellen dat dit géén reden is. Het is de bedoeling dat we allemáál hard werken. Je komt alleen voor zo’n eenmalige extra uitkering in aanmerking als je een bijzondere prestatie hebt verricht.’

Uitbetaling verlof

‘Het uitbetalen van vakantiedagen komt het meest voor bij Financiën en de Fadi. In principe logisch, want deze diensten hebben het het drukst in de zomervakantie. Maar dat betekent dan wel dat die medewerkers op een ander tijdstip op vakantie moeten gaan, het kan niet zo zijn dat zij het hele jaar doorwerken. Overwerk, uitbetaling verlof en gratificaties zijn vaak communicerende vaten. Het Instituut voor Sociale Opleidingen spant de kroon als het gaat om het uitbetalen van overwerk, maar ze geven nauwelijks iets uit aan gratificaties of het uitbetalen van verlofdagen. Het Instituut voor Lerarenopleidingen (IVL) keerde in 2010 het hoogste bedrag aan gratificaties uit, waarschijnlijk samenhangend met het accreditatietraject, maar bij IVL wordt overwerk en verlof weer beperkt uitbetaald.’

‘Het zijn gewoontes die er soms insluipen om uren uit te betalen die meestal wel gewoon gemaakt zijn en ze komen bij alle instituten en diensten voor. Ik denk dat directie en managers de regels misschien onvoldoende kennen. Daarom bespreken we dit soort gebruiken nu met alle instituutsdirecties en in 2012 mag het echt niet meer gebeuren.’

Dorine van Namen