Het CDA wil dat minister Bussemaker opnieuw onderzoek laat doen naar de effecten van het leenstelsel. Maar volgens de minister is al het mogelijke gedaan: ‘Er is geen glazen bol waardoor we precies kunnen voorspellen wat de effecten zullen zijn.’

Hoogopgeleiden dreigen hun bevoorrechte positie op de arbeidsmarkt te verliezen, schrijft weekblad Elsevier. Bijna zeven procent van de pas afgestudeerden zit zonder werk. Dat komt dicht bij het landelijke gemiddelde van negen procent.

Soms denken mensen dat ze een soort Johan Derksens zijn, deze jongens die een voetbalcarrière combineren met een HR-studie. En wij denken dat ook. Daarom vroegen we hun expertoordeel over het WK. Onder het genot van een AA-tje kijken onze experts in de glazen bol. Locatie: de kantine van het jeugdcomplex van Excelsior.

Sinds januari 2013 houdt wijkagent Wilco Berenschot spreekuur op straat. Vrijwel elke week klapt hij een tafeltje open in Rotterdam-West en zet hij er twee stoeltjes bij. De eerste keer dat hij zijn mobiele wijktafel neerzette, vroor het zes graden. ‘Dat was afzien’, vertelt Berenschot, ‘maar er kwamen in een uur twaalf mensen bij mij aan tafel zitten.’ Inmiddels staat er soms een rij voor de tafel van Wilco Berenschot die steeds ergens anders wordt neergezet. ‘Ik kondig niet aan waar en wanneer ik zit’, zegt hij. ‘Anders komen steeds dezelfde mensen langs.’

In een wereld die snel verandert, moet het onderwijs studenten voorbereiden op een nog onbekende toekomst. Daarom is het leerzaam om over de grens te kijken. En dus organiseerde WdKA de conferentie India meets The Netherlands.

Studenten zijn de masters van de Rotterdam Business School beter gaan waarderen. Dat heeft veel te maken met strakkere sturing, denken betrokkenen.

Werkloze jongeren moeten werken of studeren. Dat staat in de wet. Maar de uitvoering hiervan leidt soms tot schrijnende gevallen.

Tula de Wit (21) is trots dat ze het shirtje van ADO Den Haag mag dragen. Zes dagen in de week slurpt het voetbal haar op. De combinatie met haar studie sportmarketing & management valt niet mee. En dan wil ze ook nog een goede vriendin zijn.

Human resource managers zijn geneigd mensen aan te nemen die op hen lijken. ‘Maar neem eens iemand in dienst die je raar vindt.’ Dat stelt Maarten van Rossem.