De afdeling studentenwelzijn wil graag weten hoe het ervoor staat met het studentenwelzijn op de HR. Daarvoor zijn vragenlijsten verspreid, en als je die invult help je de afdeling en jouw opleiding maar vooral ook jezelf.

‘Studenten die de vragenlijst invullen krijgen best wel een aardig rapportje’, zegt decaan Serge Feldmann. ‘Je ziet je score per onderdeel – zoals leefstijl of stressbeleving – en krijgt meteen feedback met concrete suggesties. Die kunnen verwijzen naar websites, workshops op de HR of afdelingen waar je terechtkunt. Die suggesties houden ook rekening met verschillende voorkeuren, de een heeft bijvoorbeeld liever een gesprekje, de ander meer een anonieme oplossing.’

Dat handige rapportje krijgt veel likes van studenten en is natuurlijk reden genoeg om de enquête in te vullen, zegt Feldmann, maar je kunt daarnaast ook nog een cadeaubon winnen. Hij hoopt dat de respons in de laatste dagen (invullen kan tot 30 mei) nog even een boost krijgt, al is hij niet ontevreden tot nu toe.

Welk cijfer krijgt welzijn?

Het is dit jaar voor het eerst dat Studentenwelzijn een onderzoek doet naar hoe het ervoor staat met HR-studenten. Welk cijfer geven ze aan hun welzijn? Waar maken ze zich zorgen over? Vinden ze dat ze een gezonde leefstijl hebben? Hebben ze bepaalde verschijnselen van stress? In al die categorieën beantwoorden studenten een aantal vragen. Daarnaast geven ze hun mening over het aanbod aan ondersteuning op de HR.

‘Ook heel interessant is dat studenten ook hun eigen opleiding beoordelen’, zegt Feldmann. ‘In hoeverre is er op hun opleiding aandacht voor welzijn, bijvoorbeeld voor de ‘sense of belonging’? Uit de resultaten komt een soort dashboard, zowel HR-breed als per instituut en per opleiding. Zo kun je op elk niveau zien: hoe doen onze studenten het?’ Daarbij zijn ook categorieën te onderscheiden als studiejaar, m/v, internationale studenten en voltijd/deeltijd.

Het plan is om het onderzoek elk jaar te herhalen. ‘Dan kunnen we vaststellen of er een ontwikkeling zichtbaar is en of eventuele extra aandacht voor onderwerp X of Y enig effect heeft gehad’, zegt Feldmann.

‘We hopen er speerpunten uit te halen’

Feldmann en zijn collega’s kijken reikhalzend uit naar de resultaten van deze eerste monitor, die op 8 juni – de Studentenwelzijnsdag – zullen worden gedeeld met de HR-gemeenschap. ‘Voor ons als afdeling is de meerwaarde dat we er sturingsinformatie uit kunnen halen: waar moet meer aandacht heen? Stel bijvoorbeeld dat eruit komt dat veel studenten zich zorgen maken over hun financiën, dan moet je daar misschien meer aanbod creëren. We hopen er interessante speerpunten uit te halen, en we hopen ook dat het die functie heeft voor instituten. En dan niet voor maar met studenten gaan nadenken over wat zij nodig hebben.’

Tekst: Edith van Gameren
Illustratie: Marit Breuker

Volg ons op Instagram