De Afstudeerzaak, een project op de Hogeschool Rotterdam waarbij re-integrerende medewerkers langstudeerders begeleiden, houdt eind van dit jaar op te bestaan.

‘Om de baten en lasten voor de Hogeschool Rotterdam in balans te krijgen’ werd eerder besloten om nog maar maximaal 1 fte in te zetten voor De Afstudeerzaak. Dat is te lezen in het betreffende cvb-besluit (op intranetsite Hint).

De inzet was dat de manager bedrijfsvoering van de RBS, het onderwijsinstituut waar De Afstudeerzaak begon en dat de activiteit betaalde, er om-niet (zonder vergoeding aan de RBS, red.) bij betrokken zou blijven. Voor de directie van de RBS was dat niet haalbaar. Inbedding van De Afstudeerzaak in het hogeschoolbrede aanbod voor re-integrerende medewerkers kon daarmee, stelt het cvb, ‘niet op een duurzame manier plaatsvinden’.

99 re-integrerende medewerkers

In de zes jaar dat De Afstudeerzaak bestaat, hebben er 99 re-integrerende medewerkers aan deelgenomen. 82 trajecten zijn afgerond en er liepen eind maart nog 27 trajecten. ‘En het lijkt erop dat er jaarlijks gemiddeld zo’n 20 studenten afstuderen dankzij de interventie en inspanningen van De Afstudeerzaak. Er is ook veel waardering voor alle inspanningen’, reageert het cvb.

In haar besluit over het stopzetten van De Afstudeerzaak wijst het cvb op de al bestaande begeleiding van langstudeerders bij de onderwijsinstituten. Voor de re-integratie van medewerkers is er ‘het brede en reguliere aanbod’. Dat ‘wordt zoals we gewend zijn, blijvend aangeboden via HRM’, reageert het cvb.

Regulier aanbod re-integreerders biedt ‘goede resultaten’

Via Present (de verzekeraar van de HR bij Zilveren Kruis) worden langdurig zieke en re-integrerende medewerkers begeleid en dit biedt volgens het cvb ‘goede resultaten’ en ‘een breed aanbod aan professionele gezondheidsondersteuning’.

Nu De Afstudeerzaak niet wordt ondergebracht bij de centrale activiteiten, brengt het bestuur het re-integreren extra onder de aandacht bij re-integratieadviseurs en managers bedrijfsvoering van de verschillende organisatieonderdelen. Zij krijgen de opdracht ‘om regelmatig overleg te voeren met managers van re-integrerende medewerkers, en geschikte werkplekken in de luwte te vinden voor de re-integrerende medewerkers’.

Tekst: Jos van Nierop
Beeld: Demian Janssen