In de periode 2018-2019 en in 2022 was Sjoerd van Vliet-Efriandi al voorzitter van de centrale medezeggenschapsraad (cmr), nu heeft de raad hem opnieuw gekozen. De andere twee leden van het dagelijks bestuur zijn Jolanda Kuil-Van der Kroft (voorzitter van de medewerkersgeleding) en Ahmetcan Canli (voorzitter van de studentengeleding).

De 18-jarige Canli is eerstejaars student vastgoedkunde. Hij volgt Rick van Pelt op als voorzitter van de studentengeleding. Kuil-Van der Kroft is net als Canli nieuw in de raad. Ze werkt sinds 2016 voor de HR en is informatiemanager bedrijfsvoering bij de dienst IDT (informatievoorziening & digitale transformatie).

Tijdens haar campagne om in de cmr te komen benoemde ze drie speerpunten: ze wil zich gaan inzetten voor sociale veiligheid (‘een werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt’), transparant bestuur (heldere besluitvorming en eerlijke communicatie) en verantwoord bezuinigen (‘slim omgaan met middelen zonder concessies te doen aan kwaliteit en werkdruk’).

‘Zin om weer mee te denken met het bestuur’

Cmr-voorzitter Van Vliet is zeventien jaar werkzaam voor de HR en in de tijd zat hij in totaal zo’n tien jaar in de cmr. Hij stelde zich afgelopen najaar weer kandidaat. Hij heeft er zin in om weer ‘mee te denken met het bestuur’, reageert hij desgevraagd. ‘Ik ben betrokken bij de HR’, motiveert hij zijn besluit om zich weer de raad in te willen.

Namens het dagelijks bestuur beschrijft Van Vliet de twintig personen tellende nieuwe raad als een ‘leergierige, betrokken en gemotiveerde club’. ‘Voor ons als dagelijks bestuur een eer om voor die club de kar te mogen trekken’. In onzekere tijden zullen er keuzes gemaakt moeten worden om ambities en mogelijkheden goed op elkaar af te stemmen’.

‘Input en tegenspraak’

‘En’, gaat hij verder, ‘Als cmr hebben we meer dan ooit een rol om vanuit de visie van studenten en medewerkers het college van bestuur te voorzien van input en tegenspraak om de organisatie toekomstbestendig te maken en houden’.

Zelf vindt Van Vliet onder andere de kwaliteit van het onderwijs en het onderwerp werkdruk van belang. ‘En ik vind communicatie en transparantie belangrijk. In het verleden bleven veel zaken, waar afspraken over waren gemaakt, hangen tussen het college van bestuur en de werkvloer. Zaken moeten getoetst worden.’

Tekst: Jos van Nierop
Foto: cmr