Lieve Anoniem,

Dat is een lastige situatie. De meest belangrijke vraag is denk ik: hoe zeker ben je van je zaak? Als je collega af en toe doorzakt en daardoor haar werk niet goed doet, is dat heel wat anders dan wanneer ze een drankprobleem heeft. Misschien is het goed om de kwestie eerst met haar te bespreken om het probleem in kaart te krijgen.

Als je weet wat er speelt, is het denk ik tijd om jezelf af te vragen wat je belangrijker vindt: vriendjes zijn met je collega of dat zij de hulp krijgt die ze nodig heeft. Zeker als je collega verantwoordelijk werk heeft en/of met studenten werkt, zou ik dat laatste het belangrijkste vinden. En dat het dan even een periode niet zo gezellig is op het werk zou ik op de koop toe nemen.

Omdat mijn mening ook maar één mening is, heb ik de bedrijfsarts om raad gevraagd. Die zei het volgende: ‘Als je denkt dat je leidinggevende competent genoeg is om dit probleem aan te kaarten, zou ik hem/haar dat zeker laten doen. Hiermee kan de verslavingsproblematiek tijdig benoemd worden en kan er nog ingegrepen worden. Feitelijk is er dan sprake van oprechte zorg voor je collega.’

Lfs,
Tosca