Ga direct naar inhoud
Profielen | Profielen translated
22 juni 2024

Zwart logo Profielen

Onafhankelijk nieuws van de Hogeschool Rotterdam

‘Directeuren instituten moeten animo oc-verkiezingen bevorderen’

Gepubliceerd: 29 June 2018 • Leestijd: 3 minuten en 18 seconden • Nieuws Dit artikel is meer dan een jaar oud.

Collegevoorzitter Ron Bormans vindt het ‘buitengewoon jammer’ dat de eerste verkiezingen voor de opleidingscommissies (oc’s) weinig kandidaten opleverden. Hij hoopt volgend jaar op meer animo en verwacht van de instituutsdirecteuren dat ze dat actief gaan bevorderen.

Illustratie van een vergadertafel met één echt oc-lid en een vogelverschrikker als oc'er
Update 29-6-2018, 12.30 uur: onderaan het artikel een kader toegevoegd over de opkomst bij de oc-verkiezingen.

‘Zij moeten uitstralen dat dit democratisch recht van groot belang is’, stelt Bormans. Ook moeten de instituten van hem ‘meer bekendheid geven aan de rol die oc’s in hun onderwijs spelen. Dat de oc’s bijvoorbeeld ten aanzien van onderwijskwaliteit de kritische dialoog binnen de opleiding kunnen bevorderen. Voor veel mensen is het werk van de oc’s te onzichtbaar en dat is niet goed.’

Leden van veel oc’s worden alsnog benoemd

Gevolg van het lage aantal kandidaten is dat de leden van veel oc’s alsnog worden benoemd, iets wat is toegestaan maar waar de HR met opzet niet voor koos. ‘Juist om het democratisch belang van de oc’s te benadrukken, hebben we gekozen voor verkiezingen’, aldus Bormans die het lage aantal kandidaten onder andere wijt aan ‘de nieuwigheid van de verkiezingen voor de oc’s’.

Is het tijdstip van de verkiezingen, in juni, wel goed? Het leek het college in elk geval het meest geschikte moment, omdat je dan begin september een oc hebt die echt aan de slag kan. Bormans: ‘Wacht je tot de nieuwe lichting aan boord is, dan is pas eind oktober iedereen officieel ingeschreven en kun je op z’n vroegst in december verkiezingen houden. Eerstejaars hebben dan nog relatief weinig ervaring opgedaan met de opleiding. Ook mis je een groot deel van de laatstejaars die dan nog maar een paar maanden van hun studie te gaan hebben en juist wel veel ervaring hebben met het reilen en zeilen van de opleiding. Iedere timing kent dus voor- en nadelen.’

Cvb gaat de verkiezingen evalueren

Het cvb gaat de oc-verkiezingen evalueren en besluit dan of er volgend jaar iets veranderd moet worden. ‘De timing van de verkiezingen zal daarbij ook bekeken worden’, vertelt Bormans.

Voor dit jaar worden de oc’s voor een groot deel benoemd. Instituten bepalen dus zelf hoe zij de oc’s vullen. Bormans: ‘Fraai en ideaal is het niet, maar we kunnen nu niet anders.’

Bij sommige instituten alle verkiezingen afgeblazen

Medewerkers en studenten worden niet alleen benoemd bij de oc’s die onvoldoende kandidaten hebben, maar in enkele gevallen ook als de instituutsdirectie de verkiezingen voor het hele instituut heeft afgeblazen. Dat is het geval bij EAS, de Willem de Kooning Academie, IBK en IvG.

Bij dat laatste instituut konden slechts bij twee van de twaalf oc’s verkiezingen gehouden worden: bij ergotherapie alleen bij de medewerkers (vier kandidaten voor drie plekken) en bij fysiotherapie alleen bij de studenten (vijf kandidaten voor drie plekken). ‘Om daar dan helemaal verkiezingen voor op te tuigen, vind ik too much‘, reageert IvG-directeur Jeroen Oversier. ‘We gaan nu het gesprek aan en kijken of we er samen met de kandidaten uitkomen.’

Uitbreiding zetelaantal bij EAS en WdKA

EAS telde op een paar plekken vier kandidaten voor drie zetels. Besloten is nu om, als de kandidaten nog steeds beschikbaar zijn, het aantal zetels uit te breiden naar vier.  Ook bij de WdKA wordt het zetelaantal verhoogd. Dat moet er ook voor zorgen dat alle opleidingen vertegenwoordigd zijn. Bij IBK zal de benoeming in overleg met de instituutsmedezeggenschapsraad gebeuren.

Ook bij IVL zou iedereen worden benoemd, maar het instituut baseerde zich daarbij op verkeerde informatie van de dienst concernstaf, de organisator van de verkiezingen. IVL-directeur Els de Bock: ‘Voor de oc van de studenten van de lerarenopleiding (met acht kandidaten voor drie plekken, red.) houden we daarom deze week alsnog verkiezingen.’

‘Vergroten van het democratische gehalte’

Het collegebestuur bood de instituutsdirecteuren dus de ruimte om kandidaten te benoemen in het geval verkiezingen mogelijk waren. ‘Maar wel in de wetenschap dat dat een tijdelijke situatie is’, stelt Bormans. ‘Het is nu zaak hard te werken aan het vergroten van het democratische gehalte van de verkiezingen. Of we ook in de toekomst die ruimte blijven bieden, is onderwerp van beraad.’

Alle zetels van alle oc’s vullen, gaat waarschijnlijk niet lukken. Dat is ook niet verplicht en vanuit de HR en de wet zijn er geen sancties voor. ‘Wel kan ik mij voorstellen dat het functioneren van de oc’s punt van gesprek is tijdens accreditaties waarin ook de oc een rol heeft’, vertelt Bormans. ‘Dat op zich zou al aanleiding moeten zijn hier veel indringender naar te kijken.’

Tekst: Jos van Nierop
Illustratie: Demian Janssen

Hoge opkomst bij medewerkers, lage bij studenten
Van de 108 mogelijke verkiezingen (54 opleidingen met elk aparte student- en medewerkersverkiezingen) zijn er 14 doorgegaan. Elf bij de studenten en drie bij de medewerkers.
De opkomst is heel wisselend. Bij finance, tax & advice (een combinatie van enkele IFM-opleidingen) brachten 19 van de 27 (70,37%) kiesgerechtigde medewerkers hun stem uit, bij informatica en international business lag het percentage op resp. 64,10 en 47,33 procent.
Bij de studenten lag het opkomstpercentage per opleiding tussen de 1,94 procent voor commerciële economie (42 van de 2.163 studenten stemden) en 16,12 procent voor technische informatica (39 van de 242 studenten).

Recente artikelen

Recente reacties

Reacties

Laat een reactie achter

Comments are closed.

Spelregels

De redactie waardeert het als je onder je eigen naam reageert.

  1. Comments worden door de redactie gemodereerd. 's Avonds en in het weekend gebeurt dat niet standaard, en kan het dus langer duren voor je opmerking online komt.
  2. Houd het netjes, beschaafd, vriendelijk en respectvol. Niet vloeken of schelden.
  3. Dwaal niet af van het onderwerp (blijf ‘on topic’).
  4. Wees kort, duidelijk en maak een punt.
  5. Gebruik argumenten, geen uitroepen.
  6. Geen commerciële boodschappen.
  7. Niet op de persoon spelen.
  8. Niet discrimineren, aanzetten tot haat of oproepen tot geweld (ook niet voor de grap).
  9. Van bezoekers die een reactie achterlaten op de site wordt automatisch het IP-adres opgeslagen.
  10. De redactie geeft reacties die dreigende taal bevatten door aan de veiligheidscoördinator van de Hogeschool Rotterdam.

Lees hier alle details over onze spelregels.

Aanbevolen door de redactie

Back to Top