Sluiting in kerstvakantie scheelde HR een ton, locaties nu ook dicht in voorjaarsvakantie
Gepubliceerd: 18 February 2025 • Leestijd: 1 minuten en 31 seconden • Nieuws Dit artikel is meer dan een jaar oud.Met het sluiten van nagenoeg alle locaties gedurende de hele kerstvakantie heeft de HR zo’n 100.000 euro aan energielasten bespaard. Besloten is om ook in de voorjaarsvakantie zoveel mogelijk dicht te gaan. De intentie is om locaties ook in vakanties daarna zoveel mogelijk te sluiten.
Medewerkers en studenten houden in de vakanties de mogelijkheid om ‘op school’ te werken of te studeren omdat de HR het ‘belangrijk’ vindt hen die mogelijkheid te bieden. In de kerstvakantie maakten ‘enkele studenten en medewerkers’ daar gebruik van. Volgende week, als het voorjaarsvakantie is, is locatie Wijnhaven 107 open voor studenten en de dienstenlocatie Blaak555 voor alle docenten en andere medewerkers. De locatie Karel Doormanhof blijft deze vakantie open ‘in verband met specifieke studieactiviteiten die niet verplaatst kunnen worden’.
Energie-installaties draaien door
De HR neemt de maatregel omdat de ervaring leert dat er in de schoolvakanties weinig gebruik wordt gemaakt van de hogeschoollocaties terwijl de energie-installaties in de gebouwen (ventilatie, koeling, verwarming) wel doordraaien. ‘Met het oog op energiebesparing en om de druk op de exploitatielasten te verminderen kiezen we er in de voorjaarsvakantie daarom voor om verschillende locaties te sluiten’, antwoordt Carmen Mo Ajok, woordvoerder van de HR. De betreffende locaties zijn niet toegankelijk voor studenten en medewerkers maar er vinden zo nodig wel onderhoudswerkzaamheden plaats.
De HR heeft, vertelt Mo Ajok, de intentie om voortaan in alle schoolvakanties de meeste locaties dicht te houden. ‘Na de voorjaarsvakantie zal hiervoor besluitvorming worden voorbereid waarbij we natuurlijk rekening houden met de ervaringen die we in de kerst- en voorjaarsvakantie hebben opgedaan’.
Huismeesters mogelijk ingezet op andere locaties
Het vaker sluiten van locaties heeft gevolgen voor (de roosters van) medewerkers voor wie het werk per definitie op locatie plaatsvindt, zoals huismeesters, receptionisten en beveiligers. Mo Ajok: ‘Op teamniveau wordt gekeken naar de benodigde bezetting per locatie en op basis hiervan wordt het rooster gemaakt. Het kan voorkomen dat medewerkers op een andere locatie worden ingezet, bijvoorbeeld op een locatie die wel geopend is of op een locatie waar werkzaamheden plaats moeten vinden’.
Genoemde medewerkers worden niet verplicht om in de toekomst vaker dan nu het geval is hun vakantiedagen op te nemen tijdens schoolvakanties, reageert de woordvoerder desgevraagd. ‘Opname van verlof gaat op basis van vrijwilligheid’.
Tekst: Jos van Nierop
Illustratie: Demian Janssen
Dus als medewerker die niet kan thuis werken ivm soort werkzaamheden, ben ik dus verplicht vrij te nemen of op een stoel te gaan zitten voor uren niets doen op de Blaak?
allemaal heel handig!
@Jasper Wat zegt je leidinggevende daar over?
@ Jos van Nierop
Die vind dat ook lastig, soms. Vaak zegt ze dan dat ik thuis kan werken of op Blaak door alleen mijn mail in de gaten te houden. Dat doe ik dan ook, maar meestal lever ik maar uren in. Aangezien ik er niet zo goed tegen kan om op een stoel te zitten om te wachten op een mail haha. Ze wil uiteraard ook redelijk blijven.
Ik probeer nu zelf dan vrij te nemen en 1 dag per week in de zomervakantie te werken (aangezien dat zeer op prijs gesteld wordt).
Voor aardig wat studenten die ik ken zijn de openingstijden van de hogeschool in de avonden en vakantie echt handig/nodig, ook omdat ze thuis geen goede studieplek hebben of zich daar slecht kunnen concentreren. Deze keuze staat ook wel in schril contrast met het idee van HR om ook in de weekenden open te gaan. Worden deze keuzes nu gemaakt aan de hand van principes of wordt er enkel gekozen voor het goedkoopste?
@Ragnar We zouden dat na moeten vragen maar volgens mij is de zaterdagopenstelling, die er korte tijd was, een inmiddels oud en geschrapt idee. Degenen die er gebruik van maakten waren er uiteraard blij mee. Zie: https://profielen.hr.nl/2021/studeren-op-zaterdag-het-is-hier-heerlijk-rustig-dus-ik-kan-me-echt-goed-concentreren/
@Jos, ja dat is inmiddels al weer afgeschreven dat idee denk ik. Waar ik me over verbaas is hoe we in een periode van een paar jaar (volgens mij vlak voor COVID) van een instelling die ruime openingstijden heel belangrijk vindt voor studenten naar een instelling zijn gegaan die locaties ‘s avonds sluit, en nu ook nog de vakanties. Wordt daar alleen maar economisch naar gekeken of zijn er ook andere motieven die een rol spelen?
De reactie van communicatie was eigenlijk een puur economisch beredeneren. Is er ook meegewogen dat veel studenten baat hebben bij die opening? En welke locaties zijn dicht in de voorjaarsvakantie (ik heb letterlijk gistermiddag nog studenten proberen te motiveren om ook in de vakantie naar school te komen )?
Alles is nu toch economisch? Er worden ook collega’s ontslagen omdat er bezuinigd moet worden, gekort op contacttijd en nakijktijd. Dan is een vakantiesluiting wat mij betreft een welkome en niet zo ingewikkelde oplossing om te bezuinigen.
@Ragnar @Hilde Ik moest denken aan de laatste alinea van dit artikel:
https://profielen.hr.nl/2024/energiecoordinator-houdt-hr-spiegel-voor-sluipverbruik-kost-ons-12-miljoen-euro-per-jaar/