Op de HR worden de opleidingen en de onderzoeksactiviteiten in de toekomst geclusterd in ‘kennisdomeinen’, maakte het college van bestuur afgelopen mei bekend. In een update schrijft het bestuur dat de nieuwe organisatiestructuur ‘voor veel collega’s geen directe impact zal hebben op de dagelijkse onderwijs- en onderzoeksactiviteiten’.

De organisatieverandering gaat ‘over de zogenaamde topstructuur van onze organisatie’, schrijft het bestuur in een bericht op Hint. Dat betreft ‘op dit moment de samenvoeging van onderwijs- en onderzoeks-organisatieonderdelen’, reageert het cvb desgevraagd.
Het bestuur wil benadrukken dat ‘we vooral samen willen doorgaan met alle mooie projecten die spelen en ondernomen worden! We blijven gefocust op ons onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering voor onze studenten’.

Gesprek over clusters

Op dit moment wordt met alle directeuren op de HR gesproken over hoe onderzoek en onderwijs in de toekomst geclusterd gaat worden. Met de clustering wil de HR slagvaardiger in  kunnen spelen op maatschappelijke vraagstukken, en de aansluiting op de arbeidsmarkt versterken.

Eind september hoopt het bestuur de nieuwe structuur bekend te kunnen maken. Daarna zal de medezeggenschap, waar nu al mee wordt gesproken, om instemming wordt gevraagd.

Tekst: Jos van Nierop