Joan Nunnely na ‘coup’ bij stemming mogelijk wethouder
Gepubliceerd: 10 July 2026 • Leestijd: 0 minuten en 44 seconden • Kort nieuwsD66-raadslid Joan Nunnely, tot eind vorig jaar docent op de HR, wordt mogelijk wethouder in Rotterdam. Ze komt voor die functie in aanmerking na een ongebruikelijke ‘coup’; 23 van de 45 gemeenteraadsleden kozen voor Nunnely en niet voor haar voorgedragen partijgenoot Eva Heijblom.
‘Ik wist niet dat dit eraan kwam’, zegt Nunnely in AD Rotterdams Dagblad. Omdat de stemming anoniem is, is niet bekend wie er op Nunnely hebben gestemd, het moet in elk geval minstens één raadslid van de coalitie zijn geweest. De coalitie bestaat naast D66 uit PRO, VVD, CDA en Volt.
Volgens het AD was er binnen D66 – en bij raadsleden van andere partijen – al onvrede over het gebrek aan culturele diversiteit in het nieuwe college. Ook Nunnely, die op de HR ook adviseur diversiteit & inclusie was, sprak zich daarover uit. ‘Een stadsbestuur met vrijwel uitsluitend witte mensen is wat mij betreft onacceptabel in 2026’, stelde ze.
Het is nog niet bekend of Nunnely daadwerkelijk wethouder wordt, de commissie van geloofsbrieven moet eerst onderzoeken of zij voldoet aan de wettelijke vereisten voor het wethouderschap.
Archieffoto: Peggy Mosselaar
- KORT NIEUWS: Student HR genomineerd voor innovatie Top-100Samba Jarju, student ondernemerschap & retail management bij de Hogeschool Rotterdam, is met zijn schuldhulp-app Paywatch genomineerd voor de Innovatie Top-100 van de Kamer van Koophandel (KvK). Dit is een prijs om vernieuwend ondernemerschap in de spotlight te zetten. De app helpt mensen hun financiële situatie weer op orde te krijgen. Samen met medeoprichter Hadja Mariama Sesay ontwikkelde hij een app. Het… Read more: KORT NIEUWS: Student HR genomineerd voor innovatie Top-100
- KORT NIEUWS: HR-medewerkers roepen op om mee te lopen met de Pride March Een aantal medewerkers van het Instituut Sociale Opleidingen (ISO) en het Kenniscentrum Talentontwikkeling (KCTO) roept collega’s en studenten op om zaterdag samen met hen mee te lopen in de Rotterdam Pride March. De medewerkers van het ISO en het KCTO vinden zichtbaarheid in een tijd waar queer-acceptatie onderdruk staat belangrijk. ‘Een aantal van ons heeft daarom besloten om toch samen… Read more: KORT NIEUWS: HR-medewerkers roepen op om mee te lopen met de Pride March
- KORT NIEUWS: Quilts en stoffen banken voor betere akoestiekOp de tweede verdieping van locatie Pieter de Hoochweg hangen sinds kort twee quilts van Iris Gaastra (1996). Ze komen uit de kunstcollectie van de Hogeschool Rotterdam. ‘Vanwege die spelfout sluit het goed aan op de pabo’, vertelt Iris Lieshout – Van As, hoofd services van de locatie. Helen Hulspas van de kunstcommissie van de… Read more: KORT NIEUWS: Quilts en stoffen banken voor betere akoestiek
- KORT NIEUWS: Masterclasses vitaliteit door Brankele Frank en Mark TuitertVan 21 tot en met 27 september is het de Nationale Vitaliteitsweek. De HR biedt een online programma aan met vijf verschillende masterclasses die kunnen helpen om goed voor jezelf te zorgen. Medewerkers kunnen met hun mailadres van de HR een account aanmaken op HR Vitaal en de classes volgen. De landelijk bekende neurobioloog Brankele… Read more: KORT NIEUWS: Masterclasses vitaliteit door Brankele Frank en Mark Tuitert
- KORT NIEUWS: Gratis meubels voor Rotterdamse studenten op free furniture festival Ben je net verhuisd naar Rotterdam en kan je studentenkamer wel wat meubels gebruiken of woon je hier al langer, maar ben je toe aan een nieuwe inrichting? Dan kun je terecht bij het Free Furniture Festival dat voor het tweede jaar op een rij wordt georganiseerd. Op het festival kan je als student tweedehands… Read more: KORT NIEUWS: Gratis meubels voor Rotterdamse studenten op free furniture festival
Witte mensen? Minder, minder, minder!
Want dat mag wel geroepen worden.
Deze reactie voldoet niet aan onze spelregels en is door de redactie verwijderd.
@Jasper, ik ben het volledig met je eens. Ik schrik eigenlijk van het feit dat mijn vorige comment niet door de redactie is gekomen, want daar stond echt totaal niets verkeerds in. Maar blijkbaar mag ik alleen kritiek hebben op witte mensen en op complotdenkers…
@Klaes, het probleem is hoogstwaarschijnlijk niet dat je niet door de moderatie komt, wat echt niet moeilijk is, maar dat je ervan overtuigd bent dat je niets verkeerds aan het zeggen bent het dus maar door de moderatie moet komen. Jasper lukt het prima om zijn kritiek te uiten op niet-witte mensen. Pablo komt constant met zijn feitenvrije relazen door de moderatie heen. Waarom lukt het jou niet?
Volgens jou eigen maatstaven, uit ons vorige gesprek, moet ik trouwens concluderen dat je wederom iets racistisch hebt gezegd. Dat kan ik aan je naam afleiden, dat heb ik van jou geleerd. Het is dan ook wel logisch dat je niet door de moderatie komt.
Maar goed, sarcasme terzijde, ga eens het gesprek aan met de redactie, zou ik zeggen.
@Jasper, dramaqueen much? Ik snap echt niet dat sommige witte mensen zo hard beginnen te piepen als ze niet alom vertegenwoordigd zijn. Deze mensen zijn hier zo gevoelig voor, zo bang, dat ze denken dat representatie hetzelfde is als burgerschap en proberen een parallel te trekken tussen wie het volk vertegenwoordigt en wie deel mag zijn van het volk.
Was hier niet een term voor? Iets met sneeuw… deeltjes sneeuw… hmm, ik kan er even niet opkomen.
@S. Heikamp, ik wilde Joan feliciteren met haar wedhouderschap omdat ik Joan een prettig mens vind (ik heb haar ooit gesproken op de HR). Maar ik wilde een kritische noot plaatsen omtrent de “positieve discriminatie” die bij D66 de norm uitmaakt.
@Klaes, goed van je dat je haar wilde feliciteren.
Ik kan inhoudelijk niet bepalen waarom je niet door de moderatie bent gekomen, ik ben geen redactie. Waarschijnlijk heeft het dan te maken gehad met je woordkeuze, of heb je een vooringenomen conclusie er aan gekoppeld.
De redactie in mijn ervaring zijn heel aardige mensen dus ga eens het gesprek aan?
Een kritische noot over positieve discriminatie zou, mits die gebaseerd is op feiten, gewoon door moeten komen. Discriminatie in welke vorm dan ook is inderdaad een sterk opkomend probleem in politieke partijen de laatste jaren, en is een gevaar voor de fundamentele gelijkheid die ten grondslag ligt aan onze rechten. Je ziet dit terug in de pogingen om te tornen aan de democratische rechtstaat.
Deze partijen hebben gezamenlijk zo’n 46 zetels in de kamer, een erg zorgelijke situatie, zeker gezien een groot deel in het vorige kabinet wederom hebben laten zien dat ze niet daadwerkelijk kunnen besturen.