Werken bij de HR krijgt net als vorig jaar een 7,4
Gepubliceerd: 30 March 2026 • Leestijd: 0 minuten en 34 seconden • Kort nieuwsMedewerkers van de Hogeschool Rotterdam geven het werken bij de HR gemiddeld een 7,4. Dat cijfer komt uit het werkbelevingsonderzoek (wbo, link naar intranetpagina Hint) en is gelijk aan het oordeel van een jaar geleden. Aan het wbo deden 2607 medewerkers mee, dat is 65 procent van het personeel.
De hoogst scorende aspecten van het werk zijn fysieke veiligheid (een 8,0) en zelfstandigheid die men in het werk ervaart (7,9). Lage scores gaven de medewerkers aan de werkplekken op locatie (6,4) en de ‘bijdrage van de gesprekscyclus aan de professionele ontwikkeling’ (6,2).
De waardering voor de kwaliteit zit vergeleken met vorig jaar in de lift: 80 procent van de medewerkers is daar tevreden of zeer tevreden over, in 2025 was dat 76 procent. Ook de kwaliteit van onderzoek en dienstverlening werden hoger gewaardeerd. Zesentwintig procent van de medewerkers ervaart een (veel) te hoge werkdruk. Dat is gelijk aan vorig jaar.
Tekst: Redactie
- KORT NIEUWS: Joan Nunnely na ‘coup’ bij stemming mogelijk wethouderD66-raadslid Joan Nunnely, tot eind vorig jaar docent op de HR, wordt mogelijk wethouder in Rotterdam. Ze komt voor die functie in aanmerking na een ongebruikelijke ‘coup’; 23 van de 45 gemeenteraadsleden kozen voor Nunnely en niet voor haar voorgedragen partijgenoot Eva Heijblom. ‘Ik wist niet dat dit eraan kwam’, zegt Nunnely in AD Rotterdams… Read more: KORT NIEUWS: Joan Nunnely na ‘coup’ bij stemming mogelijk wethouder
- KORT NIEUWS: Studiekeuzecheck niet meer verplichtDe studiekeuzecheck (skc) voor aanmelders is vanaf aankomend studiejaar niet meer verplicht. Met dit voorgenomen besluit heeft de centrale medezeggenschapsraad recent ingestemd. In de ‘skc’ wordt gekeken of de gekozen opleiding goed past bij de aanmelder. Als je niet deelneemt aan een studiekeuzecheck resulteert dit dus straks niet meer in afwijzing, is op intranetsite Hint… Read more: KORT NIEUWS: Studiekeuzecheck niet meer verplicht
- KORT NIEUWS: Archélia Fonk-van Staalduinen nieuwe algemeen bestuurssecretarisArchélia Fonk-van Staalduinen wordt per 1 november 2026 de algemeen bestuurssecretaris van de Hogeschool Rotterdam. Ze werkt momenteel als interim-directeur van het Instituut voor de Lerarenopleidingen (IvL). Fonk-Van Staalduinen werkt sinds 2021 voor de hogeschool en was eerder interim-directeur bij Expertisecentrum Maatschappelijke Innovatie (EMI). Sinds 1 januari 2026 is ze interim-directeur bij IvL. Oorsponkelijk zou… Read more: KORT NIEUWS: Archélia Fonk-van Staalduinen nieuwe algemeen bestuurssecretaris
- KORT NIEUWS: Ad-student Dordrecht doet ‘meest veelbelovende afstudeeronderzoek’Roel de Kort, Ad-student built environment aan de Dordrecht Academy heeft tijdens het Bredase Talent Event de aanmoedigingsprijs voor het ‘meest veelbelovende afstudeeronderzoek’ ontvangen. Tijdens het event konden hbo-studenten hun onderzoeken te presenteren aan professionals uit de sector. Van de drie genomineerde studenten ging Roel de Kort er met de award vandoor. De Kort onderzocht… Read more: KORT NIEUWS: Ad-student Dordrecht doet ‘meest veelbelovende afstudeeronderzoek’
- KORT NIEUWS: Code rood maar locaties blijven open en tentamens en afstudeerzittingen gaan doorOndanks code rood vanwege de extreme hitte blijven de locaties van de HR morgen open volgens het normale rooster. Uitzondering is het STC, waar onderwijsinstituut RMI gebruik van maakt; net als veel andere scholen in Rotterdam is het STC morgen gesloten. Tentamens en afstudeerzittingen op de HR gaan morgen door ‘omdat annuleren teveel impact heeft… Read more: KORT NIEUWS: Code rood maar locaties blijven open en tentamens en afstudeerzittingen gaan door
Bent u tevreden op uw werk? Dit kan de verrassende reden zijn.
Uit recent onderzoek van Cornell University blijkt een opvallende correlatie: medewerkers die bullshit-management in hun organisatie als overtuigend ervaren, scoren slechter op logisch redeneren en analytisch denken. Toch zijn zij vaker tevreden met hun werk en zien zij hun leidinggevende vaker als visionair.
Hoe werkte het onderzoek? Met behulp van een ‘bullshitgenerator’ produceerden de onderzoekers nietszeggende zinnen, zoals:
“Working at the intersection of cross-collateralization and blue-sky thinking, we will actualize a renewed level of cradle-to-grave credentialing and end state vision in a world defined by architecting to potentiate on a vertical landscape.”
Vervolgens werd aan proefpersonen gevraagd hoe overtuigend ze deze zinnen vonden en hoeveel zakelijk inzicht erin zat. Daarna werkten ze aan een businesscase. De resultaten? Deelnemers die de onzin als overtuigend bestempelden, presteerden slechter op de businesscase, maar hadden wel meer plezier in hun werk.
Dus: hoe meer inhoudsloze jargon er wordt gebruikt, hoe gelukkiger sommige medewerkers zich voelen. Een interessant perspectief om mee te nemen bij het interpreteren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken
https://www.researchgate.net/publication/400597536_The_Corporate_Bullshit_Receptivity_Scale_Development_validation_and_associations_with_workplace_outcomes