Eigen personeel opleiden of gekwalificeerd personeel aannemen? Wat is wijsheid? Eerstejaars human resource management bogen zich vanmiddag tijdens de introductieweek over dit dilemma van een fictief eetcafé.

Studenten uit de Nederlandse Antillen die naar Rotterdam komen om te studeren hebben veel aanpassingsproblemen. De overstap blijkt groot. Toch liggen de oplossingen soms voor het oprapen. Althans: dat stelden sprekers tijdens de workshop ‘succesvol zijn is een keuze’.

Het aantal buitenlanders dat hier een volledige opleiding volgt, is in tien jaar tijd verviervoudigd. Vooral Duitsers en Chinezen weten Nederland massaal te vinden.

Studenten die op kamers wonen zijn ongeveer de helft van hun maandinkomen kwijt aan huur. Met het leenstelsel voor de deur pleiten studentenhuisvesters voor een tegemoetkoming aan uitwonende studenten.

De commerciële inborst van studenten logistiek en technische vervoerskunde wordt geprikkeld tijdens de introductiedagen. Ze spelen fanatiek het logistiekspel. Het is eten of gegeten worden.

Sommigen zijn al jaren niet op vakantie geweest, nu konden ze vier dagen ‘hun eigen feestje maken’. ‘Ik heb een sixpack gekregen van het lachen’, aldus HR-student Thomas Niehe.

Volgende week maandag begint het echt werk, maar studenten van de opleiding small business en retail management leerden elkaar alvast kennen. Profielen was aanwezig bij de speeddates. ‘Uhm… hoe heette jij ook alweer?’

De prestatieafspraken met hogescholen en universiteiten zijn boterzacht geworden. “Het wordt heel ingewikkeld, dat geef ik graag toe”, zegt zelfs Frans van Vught, die de prestaties moet beoordelen.

Kennismaken met elkaar, de studie en met Rotterdam. Dat is het doel van de introductieweek. Profielen nam een kijkje bij de studenten die aan hun opleiding logopedie gaan beginnen. Ze verblijven een paar dagen in een kampeerboerderij.