De een na de andere student in pak komt de wachtruimte binnen. Sommigen trekken nog snel hun stropdas recht. Voorafgaand aan de bijeenkomst moesten ze een oefen-motivatiebrief en cv opsturen. Mazars-recruiter Evelien Appeldoorn komt de studenten halen en gaat ze voor naar de vergaderruimte waar iedereen aan de grote, ronde tafel gaat zitten.

‘Wat hopen jullie te leren vandaag?’, vraagt Appeldoorn die deze sessie samen met haar collega-recruiter Glenn Holster leidt. Student Erik vertelt dat hij graag tips zou krijgen voor een goed sollicitatiegesprek en ook een gesprek zou willen oefenen. Als Appeldoorn vraagt of de studenten al ervaring hebben met solliciteren beginnen ze op te sommen; bij de plaatselijke supermarkt, bij de Mediamarkt en een autobedrijf.

Wel of geen foto
‘De eerste indruk maak je al in de eerste tien seconden’, legt Glenn Holster uit. ‘Een goede handdruk is erg belangrijk. Dus geen dominante hand of een slap, onderdanig handje.’ Een aantal studentes begint te giechelen. ‘Jaja, er zit een hele psychologie achter’, reageert Holster lachend. Holster en Appeldoorn leggen uit dat het belangrijk is om een netwerk op te bouwen en dat je altijd goed voorbereid op gesprek moet komen. Over de vraag of je wel of geen foto op je cv moet plaatsen, zijn de meningen verdeeld. ‘Nee, want sommige mensen hebben misschien vooroordelen omdat ik van allochtone afkomst ben’, zegt een student. ‘Zonder foto blijf je toch een beetje mysterieus.’ Z`n buurman vult aan: ‘Juist wel, want dan weten ze tenminste wie ze voor zich hebben.’ Holster onderbreekt de discussie. ‘Er is geen goed of fout. Maar bedenk wel dat men je eerder zal googelen als je het niet doet.’ Sommige studenten beginnen te lachen. ‘Jullie denken nu vast aan gênante uitgaansfoto`s op je Facebookpagina.’

In de pauze krijgen de studenten hun cv`s en motivatiebrieven terug, voorzien van feedback. ‘Jullie hebben het heel netjes gedaan’, vindt recruiter Appeldoorn. ‘Zullen we dan nu gaan oefenen met het sollicitatiegesprek?’ De studenten zijn minder dapper dan aan het begin van de bijeenkomst, want niemand durft. ‘Geeft niks’, zegt Appeldoorn. ‘Niets moet.’

Niet veel later, en zonder oefensessies, is de bijeenkomst afgelopen. De studenten geven de recruiters een hand en verlaten de ruimte. Op de gang klinkt goedkeurend gemompel. ‘Ik vond dat ze het heel duidelijk en op een interessante manier hebben uitgelegd’, zegt Rens. ‘Dit bedrijf lijkt me wel wat.’

Natascha Ossewaarde