Profielen | Profielen translated
27 september 2026

Zwart logo Profielen

Onafhankelijk nieuws van de Hogeschool Rotterdam

Cvb en vakbonden zijn het eens over sociaal plan voor directeuren

Gepubliceerd: 23 April 2026 • Leestijd: 0 minuten en 42 seconden • Kort nieuws

Er is een onderhandelingsakkoord over een sociaal plan voor de directeuren die in januari 2027 hun functie verliezen. Het gaat om de directeuren van de tien onderwijsinstituten, de kenniscentra en de Centres of Expertise (CoE). De directeuren komen overigens ook in aanmerking voor de functie van een van de vijf domeindirecteuren.

De vakbonden, met wie het college van bestuur van de Hogeschool Rotterdam het akkoord over het sociaal plan heeft bereikt, leggen het akkoord voor aan hun leden. Op het moment dat de meerderheid van de leden instemt, gaat het sociaal plan gelden.

Aanvankelijk vonden de vakbonden het ‘lastig’ om al een sociaal af te sluiten. De bonden stelden dat er op dit moment geen sprake is van een – aan de domeinvorming gekoppelde – reorganisatie omdat de centrale medezeggenschapsraad (cmr) er nog niet mee heeft ingestemd. Die instemming volgt waarschijnlijk aanstaand najaar.

Het cvb stelde eerder ‘graag nu al duidelijkheid en rechtszekerheid te willen bieden aan de betrokken directeuren, door een maatwerk sociaal plan voor de hoofdstructuur vast te stellen’.

Tekst: Redactie Profielen

Reacties

Laat een reactie achter

3 Responses to KORT NIEUWS: Cvb en vakbonden zijn het eens over sociaal plan voor directeuren

  1. Naast dit artikel is er een kort bericht op Hint verschenen

    https://hint.hr.nl/nl/HR/HR-Breed-nieuws/onderhandelingsakkoord-sociaal-plan-domeinvorming/?full=1

    Hierin wordt het volgende benoemd: Het plan ziet op een vrijwillige fase voorafgaand aan het besluit van de centrale medezeggenschapsraad (CMR) over de hoofdstructuur van de domeinvorming.

    Dit roept bij mij de vraag op hoe deze volgorde zich verhoudt tot zorgvuldige besluitvorming. Het lijkt te impliceren dat huidige directeuren al vóór definitieve besluitvorming kunnen kiezen om gebruik te maken van een uitstroomregeling.

    Dat brengt mogelijke risico’s met zich mee voor de continuïteit en het behoud van ervaring en expertise, zeker in het scenario dat de CMR uiteindelijk niet instemt met de voorgestelde hoofdstructuur.

    Daarnaast vraag ik mij af in hoeverre deze aanpak invloed heeft op de ervaren ruimte voor onafhankelijke en vrije oordeelsvorming door de CMR.

  2. Wie stopt dit CVB? Een oproep tot nadenken

    Is het CVB out of control, of doen we gewoon alsof we verbaasd zijn? Laten we eens kijken naar twee opvallende voorbeelden die de werkvloer bezighouden.
    Eerst: de reorganisatie-die-geen-reorganisatie-mag-heten. Een proces dat zo snel gaat dat het zelfs een divers collegium van directeuren de wenkbrauwen doet fronsen—in verzet laat komen.

    Kwartiermakers die medio mei benoemd worden, en die voor de vakantie een fijnmazig plan neerleggen waar iedereen mee aan de slag kan. Doen we dat serieus, in de drukte van een piekperiode, waar studenten, docenten en ondersteunend personeel al amper tijd hebben om adem te halen. Een reorganisatieplan in anderhalve maand? Dat wordt óf een slecht doordacht plan—en dat willen we niet—óf het plan lag al klaar in een la. En dan voel je je toch een tikkeltje gemanipuleerd.

    En dan de reiskostenregeling—een meesterwerk van groenheid, waar miljoenen extra in worden gestopt, maar waar bijna niemand op wachtte of om vroeg. Want ja, wie heeft er nu niet een gezin dat ’s ochtends als een militaire operatie de deur uit moet? Wie heeft er niet een bus- of tramhalte voor de deur waar elk kwartier

    We roepen dat we toekomstmakers zijn, dat we de oude structuren willen veranderen, en eindelijk eens echt oog hebben voor people en planet. Maar waarom werken we dan nog steeds met draaiboeken en hetzelfde machtsinstrumentarium waarmee dat wat we willen veranderen gebouwd en doorgedrukt is?

    Niek Ploegman
    hoofddocent

  3. @Niek Ploegman Het cvb noemt het wel een reorganisatie, m.n. vanwege de beoogde personele gevolgen voor de directeuren die hun functie gaan verliezen. Het is nu echter (nog) geen reorganisatie omdat de cmr er nog niet mee heeft ingestemd. Die beslissing valt, is de bedoeling, bij mijn weten ‘komend najaar’. Dat fijnmazige plan zou er dan moeten liggen. Ze hebben denk ik een langere periode dan anderhalve maand, maar lang is hetg niet…

Spelregels

De redactie waardeert het als je onder je eigen naam reageert.

  1. Comments worden door de redactie gemodereerd. 's Avonds en in het weekend gebeurt dat niet standaard, en kan het dus langer duren voor je opmerking online komt.
  2. Houd het netjes, beschaafd, vriendelijk en respectvol. Niet vloeken of schelden.
  3. Dwaal niet af van het onderwerp (blijf ‘on topic’).
  4. Wees kort, duidelijk en maak een punt.
  5. Gebruik argumenten, geen uitroepen.
  6. Geen commerciële boodschappen.
  7. Niet op de persoon spelen.
  8. Niet discrimineren, aanzetten tot haat of oproepen tot geweld (ook niet voor de grap).
  9. Van bezoekers die een reactie achterlaten op de site wordt automatisch het IP-adres opgeslagen.
  10. De redactie geeft reacties die dreigende taal bevatten door aan de veiligheidscoördinator van de Hogeschool Rotterdam.

Lees hier alle details over onze spelregels.

Back to Top