Cvb en vakbonden zijn het eens over sociaal plan voor directeuren
Gepubliceerd: 23 April 2026 • Leestijd: 0 minuten en 42 seconden • Kort nieuwsEr is een onderhandelingsakkoord over een sociaal plan voor de directeuren die in januari 2027 hun functie verliezen. Het gaat om de directeuren van de tien onderwijsinstituten, de kenniscentra en de Centres of Expertise (CoE). De directeuren komen overigens ook in aanmerking voor de functie van een van de vijf domeindirecteuren.
De vakbonden, met wie het college van bestuur van de Hogeschool Rotterdam het akkoord over het sociaal plan heeft bereikt, leggen het akkoord voor aan hun leden. Op het moment dat de meerderheid van de leden instemt, gaat het sociaal plan gelden.
Aanvankelijk vonden de vakbonden het ‘lastig’ om al een sociaal af te sluiten. De bonden stelden dat er op dit moment geen sprake is van een – aan de domeinvorming gekoppelde – reorganisatie omdat de centrale medezeggenschapsraad (cmr) er nog niet mee heeft ingestemd. Die instemming volgt waarschijnlijk aanstaand najaar.
Het cvb stelde eerder ‘graag nu al duidelijkheid en rechtszekerheid te willen bieden aan de betrokken directeuren, door een maatwerk sociaal plan voor de hoofdstructuur vast te stellen’.
Tekst: Redactie Profielen
- KORT NIEUWS: Rochussenstraat en Blaak 555 open in de zomervakantieIn de zomervakantie sluiten een aantal HR-locaties de deuren. Op deze manier kan de hogeschool energie besparen. Ook wordt er op verschillende locaties onderhoud gedaan. Voor studenten is locatie Rochussenstraat de hele zomer open. Medewerkers kunnen terecht op Blaak 555. In de eerste week van de vakantie, van 20 tot en met 24 juli zijn… Read more: KORT NIEUWS: Rochussenstraat en Blaak 555 open in de zomervakantie
- KORT NIEUWS: Cmr blij dat er stap gezet is met vervoersbeleidOnlangs werd bekend dat de aanbesteding van een mobiliteitskaart voor medewerkers is mislukt. Tot tevredenheid van de centrale medezeggenschapsraad heeft het college van bestuur gekozen voor een tijdelijke reiskostenregeling. De cmr wil instemmen met deze tijdelijke regeling, mits de volledige vergoeding voor het gebruik van een auto bij bijvoorbeeld stagebezoeken ‘in the middle of nowhere’… Read more: KORT NIEUWS: Cmr blij dat er stap gezet is met vervoersbeleid
- KORT NIEUWS: Cmr stemt in met KaderbriefDe centrale medezeggenschapsraad (cmr) heeft vanmiddag ingestemd met de Kaderbrief, het document waarin wordt vooruitgeblikt op de hogeschoolbegroting van 2027. ‘Hij ziet er hartstikke goed uit’, concludeerde cmr-voorzitter Sjoerd van Vliet. De cmr is te spreken over de gemaakte keuzes en prioriteiten, en vindt dat de Kaderbrief duidelijk ‘beleidsrijker’ dan die van een jaar geleden.… Read more: KORT NIEUWS: Cmr stemt in met Kaderbrief
- KORT NIEUWS: Drie HR-studenten in Brede Rotterdamse StudentenraadHogeschool Rotterdam-studenten Ahmetcan Canli, Ivar Noordhoek, en Tim Aarssen maken komend studiejaar deel uit van de Brede Rotterdamse Studentenraad (BRS). Ivar zat er afgelopen jaar al in, en was toen voorzitter. In de BRS zitten 21 mbo-, hbo- en universitaire studenten die zijn voorgedragen door Rotterdamse onderwijsinstellingen. Ze zitten op persoonlijke titel in de raad… Read more: KORT NIEUWS: Drie HR-studenten in Brede Rotterdamse Studentenraad
- KORT NIEUWS: Joan Nunnely na ‘coup’ bij stemming mogelijk wethouderD66-raadslid Joan Nunnely, tot eind vorig jaar docent op de HR, wordt mogelijk wethouder in Rotterdam. Ze komt voor die functie in aanmerking na een ongebruikelijke ‘coup’; 23 van de 45 gemeenteraadsleden kozen voor Nunnely en niet voor haar voorgedragen partijgenoot Eva Heijblom. ‘Ik wist niet dat dit eraan kwam’, zegt Nunnely in AD Rotterdams… Read more: KORT NIEUWS: Joan Nunnely na ‘coup’ bij stemming mogelijk wethouder
Naast dit artikel is er een kort bericht op Hint verschenen
https://hint.hr.nl/nl/HR/HR-Breed-nieuws/onderhandelingsakkoord-sociaal-plan-domeinvorming/?full=1
Hierin wordt het volgende benoemd: Het plan ziet op een vrijwillige fase voorafgaand aan het besluit van de centrale medezeggenschapsraad (CMR) over de hoofdstructuur van de domeinvorming.
Dit roept bij mij de vraag op hoe deze volgorde zich verhoudt tot zorgvuldige besluitvorming. Het lijkt te impliceren dat huidige directeuren al vóór definitieve besluitvorming kunnen kiezen om gebruik te maken van een uitstroomregeling.
Dat brengt mogelijke risico’s met zich mee voor de continuïteit en het behoud van ervaring en expertise, zeker in het scenario dat de CMR uiteindelijk niet instemt met de voorgestelde hoofdstructuur.
Daarnaast vraag ik mij af in hoeverre deze aanpak invloed heeft op de ervaren ruimte voor onafhankelijke en vrije oordeelsvorming door de CMR.
Wie stopt dit CVB? Een oproep tot nadenken
Is het CVB out of control, of doen we gewoon alsof we verbaasd zijn? Laten we eens kijken naar twee opvallende voorbeelden die de werkvloer bezighouden.
Eerst: de reorganisatie-die-geen-reorganisatie-mag-heten. Een proces dat zo snel gaat dat het zelfs een divers collegium van directeuren de wenkbrauwen doet fronsen—in verzet laat komen.
Kwartiermakers die medio mei benoemd worden, en die voor de vakantie een fijnmazig plan neerleggen waar iedereen mee aan de slag kan. Doen we dat serieus, in de drukte van een piekperiode, waar studenten, docenten en ondersteunend personeel al amper tijd hebben om adem te halen. Een reorganisatieplan in anderhalve maand? Dat wordt óf een slecht doordacht plan—en dat willen we niet—óf het plan lag al klaar in een la. En dan voel je je toch een tikkeltje gemanipuleerd.
En dan de reiskostenregeling—een meesterwerk van groenheid, waar miljoenen extra in worden gestopt, maar waar bijna niemand op wachtte of om vroeg. Want ja, wie heeft er nu niet een gezin dat ’s ochtends als een militaire operatie de deur uit moet? Wie heeft er niet een bus- of tramhalte voor de deur waar elk kwartier
We roepen dat we toekomstmakers zijn, dat we de oude structuren willen veranderen, en eindelijk eens echt oog hebben voor people en planet. Maar waarom werken we dan nog steeds met draaiboeken en hetzelfde machtsinstrumentarium waarmee dat wat we willen veranderen gebouwd en doorgedrukt is?
Niek Ploegman
hoofddocent
@Niek Ploegman Het cvb noemt het wel een reorganisatie, m.n. vanwege de beoogde personele gevolgen voor de directeuren die hun functie gaan verliezen. Het is nu echter (nog) geen reorganisatie omdat de cmr er nog niet mee heeft ingestemd. Die beslissing valt, is de bedoeling, bij mijn weten ‘komend najaar’. Dat fijnmazige plan zou er dan moeten liggen. Ze hebben denk ik een langere periode dan anderhalve maand, maar lang is hetg niet…