Bas Post reisde de afgelopen maanden een paar keer per week van Amersfoort naar Rotterdam. Het kostte hem twee uur per dag. HR-studente Robin Rademakers maakte de omgekeerde beweging. Zij trok van Den Haag naar Apeldoorn, voor de Politieacademie. Beiden kozen ervoor om een minor te volgen aan een andere hogeschool, en allebei werden ze daar wijzer van.

Sinds 2011 kunnen HR-studenten via het programma Kies Op Maat een minor buiten de hogeschool kiezen en kunnen studenten van andere hogescholen naar Rotterdam komen om hier hun dertig punten te halen. 24 hbo- en wo-instellingen doen aan het programma mee en sinds 2010 zijn er op die manier landelijk 1.755 keuzevakken en minoren aangeboden.

Op de Hogeschool Rotterdam groeit deze minor-mobiliteit. Dit collegejaar schreef de HR 211 gaststudenten in en zwaaide ze 90 eigen studenten uit voor een minor. Vorig jaar haalden nog 133 gaststudenten hun minor hier en deden 125 HR-studenten dat aan een andere hogeschool.

Ruime keuze
Het kan flinke voordelen hebben als je over de grens van je hogeschool kijkt. De belangrijkste is misschien wel dat je als student meer te kiezen hebt. De HR heeft 140 voltijdminoren, maar als daar niet tussen zit wat jij wil leren, heb je een alternatief, zoals in het geval van Robin die bedrijfskunde MER doet: ‘Ik zag tussen de HR-minoren niks dat me aansprak. Ik wilde graag een minor doen die zou bijdragen aan mijn persoonlijke ontwikkeling. Via-via sprak ik een studente die het jaar ervoor de minor politiekunde aan de Politieacademie had gedaan. Dat sprak me gelijk aan.’

Ook Omar en Abdul (Avans Hogeschool) kozen vanwege het aanbod voor een minor buiten hun hogeschool. ‘Avans had de minor projectmanagement niet, en dat was wel wat we wilden doen. Zo simpel is het.’ En simpel is het inderdaad, want door Kies Op Maat komt er weinig geregel bij de tijdelijke verhuizing kijken. De kosten voor je minor worden door je eigen hogeschool na het behalen van je punten overgemaakt aan de gastinstelling. Je krijgt een studentnummer op je nieuwe hogeschool en kunt dan van alle studentfaciliteiten gebruikmaken.

Ander voordeel: je verlaat je comfortzone. Doorgaans een leerzame ervaring. ‘Je bent in een andere stad, met nieuwe mensen. Een change of scene’, vertelt Michael (projectmanagement) uit Tilburg. ‘Al viel het met dat Rotterdamse wel een beetje tegen. Ook de meeste studenten van de Hogeschool Rotterdam uit onze klas komen niet uit Rotterdam.’

Deze hogeschool is multicultureler dan ik ben gewend.

De minor project- en programmamanagement van IBK (bedrijfskunde) die Michael, Abdul en Omar volgden, was een van de hits van dit jaar. Docent Marcel Seijner had twaalf studenten van andere hogescholen, op een totaal van vijftig studenten. ‘De praktische kant van de instroom wordt prima geregeld door de HR’, vertelt Seijner. ‘Meestal weet ik niet eens dat ze van buiten de HR komen. Dat blijkt pas als we elkaar een beetje leren kennen.’

Kruisbestuiving
Feit is dat studenten met verschillende achtergronden door elkaar zitten. In het gunstige geval krijg je dan een kruisbestuiving. Seijner: ‘Zeker, dat zie je gebeuren, maar dan niet per se omdat studenten van een andere hogeschool komen. Het komt vooral door de diversiteit in opleidingen. Dat is voor studenten leerzaam.’

Ook bouwkunde heeft een minor die populair is onder studenten van buiten. Bij uitvoerend bouwbedrijf zijn maar liefst 23 van 62 studenten afkomstig van een andere hogeschool. Coördinatoren Jaap van der Weide en Martijn Schermer keken daarvan op, want vorig jaar kwam er nog geen enkele student van buiten. Ze komen van de Hogeschool van Amsterdam, Avans, Windesheim, Hogeschool Zeeland en Hogeschool Utrecht. Soms reizen ze twee of tweeënhalf uur om naar de HR te komen.

Vakdiploma
Bas Post die samen met acht medestudenten van de Hogeschool Utrecht op de minor uitvoerend bouwbedrijf afkwam, koos voor Rotterdam vanwege de mogelijkheid om het post-hbo vakdiploma aannemer te halen. ‘Als we de minor met een gemiddelde van een 6,7 of hoger afsluiten, zijn afgestudeerd en een jaar werkervaring hebben, hoeven we alleen nog een assessment te doen en dan hebben we het vakdiploma. Doe je het na je opleiding, dan moet je twee jaar lang twee avonden in de week naar school en kost het je duizenden euro’s. Voor ons gaf het papiertje echt de doorslag om de minor in Rotterdam te doen.’

Toen de coördinatoren van uitvoerend bouwbedrijf doorkregen dat er zo veel mensen van buiten kwamen, besloten ze om zelf de projectgroepen in te delen. ‘Anders krijg je dat soort bij soort gaat zitten, en wij wilden juist synergie. Nu hebben we een goede mix gemaakt van studie – bouwkunde en civiele techniek – en van hogescholen. Het voordeel was dat de integratie van de instromers snel en soepel verliep. Ze komen binnen en weten helemaal niks. Ze weten niet waar ze kunnen kopiëren, hoe het toetsrooster werkt, noem maar op. Doordat ze in groepjes zaten met HR-studenten konden ze daarbij geholpen worden.’

Ook onderwijsinhoudelijk pakte het goed uit. ‘Bij het vak BIM werken wij met verschillende tekenpakketten. Op andere hogescholen maken ze de keuze voor een specifiek pakket. Die studenten zijn dus verder in dat pakket, en daar kon de rest weer van leren. Maar als je het de studenten zelf vraagt, willen ze het anders. Ze snappen de voordelen wel, maar vonden het niet leuk dat ze niet zelf mochten kiezen.’

Cultuur
Ook moeten nieuwkomers wennen aan de heersende cultuur op de tijdelijke hogeschool. ‘Dit is vooral een grote school’, vertelt Michael van project- en programmamanagement. ‘Er is geen open door policy zoals bij mijn eigen opleiding. Daar is het hier te groot voor. Het is ook veel multicultureler dan ik gewend ben.’

Door mijn minor aan de Politieacademie weet ik wat ik echt wil.

Bas Post viel het op dat er minder discipline is op HR. ‘Studenten komen regelmatig te laat, docenten soms ook. Bij ons op de HU mag je er een kwartier na de start van het college niet meer in. Ik was dat rommelige niet gewend, maar nu ben ik blij dat ik deze keuze heb gemaakt. Het is leuk om eens op een andere hogeschool rond te lopen en nieuwe mensen te leren kennen.’

In uniform
Voor Robin Rademakers op de Politieacademie kon het cultuurverschil met de HR nauwelijks groter zijn. ‘Om te beginnen loopt iedereen daar in uniform. En er waren heel veel mannen, veel testosteron om me heen.’ Lachend: ‘Ze vonden het leuk dat ik er was en dat ik mijn eigen kleren aan had. Maar dat was totaal niet vervelend. De sfeer was juist superleuk.’

In het geval van Robin heeft de minor deuren geopend naar een nieuwe toekomst. Robin: ‘Ik vond het zo interessant dat ik verder wil in dit vakgebied. Na mijn afstuderen wil ik de master recherchekunde gaan doen. Daar word je opgeleid tot politierechercheur. Het wordt niet makkelijk, want er moet wel een vacature zijn en de selectieprocedure is streng, maar ik ga het proberen. Ik weet nu in ieder geval wat ik echt wil.

Esmé van der Molen