In veel gevallen blijft de uitvoering van de beoordelingen onder de maat, stelt de pgmr op basis van haar evaluatie. De pgmr ontving 57 reacties van personeelsleden die in sommige gevallen namens hun hele team spraken. ‘Er is een regen aan klachten’, stelt Fons van Maldeghem, voorzitter van de pgmr. ‘Er zijn managers die niet hebben deelgenomen aan de verplichte scholing over de nieuwe beoordelingssystematiek. En er zijn mensen negatief beoordeeld terwijl de procedure niet goed verliep. Soms heeft er bijvoorbeeld geen proefbeoordeling plaatsgevonden. Ook zijn er collegameters anoniem ingevuld, terwijl dat niet mag. Zelf gaf ik mijn collega’s een kopie van mijn beoordeling over hen.’ De pgmr wil dat vanwege de diverse problemen medewerkers voorlopig geen collegameters meer hoeven in te vullen.

Jan Roelof van het college van bestuur voelt daar niets voor. In tegenspraak met wat de pgmr ervaart zijn volgens hem procentueel maar weinig medewerkers echt tegen de collegameters. Toch wil hij meedenken over verbeteringen. Roelof: ‘Misschien moeten we er naartoe dat medewerkers geen cijfers meer hoeven in te vullen en moeten we het geen ‘meters’ meer noemen’, aldus Roelof die in februari de verbeteringen wil hebben doorgevoerd.