Update 15-09-15, 14.20 uur: Extra uitleg over het aanbod van de HR
Update 16-09-15, 14.50 uur: Reactie UAF 

Bormans deed het aanbod eind vorige week tijdens een bijeenkomst met onder andere het COA (Centraal orgaan Opvang Asielzoekers) en met andere hoger onderwijsinstellingen. ‘Op een volume van 34.000 studenten (het studentenaantal van de HR, red.) is dat meer dan verantwoord,’ vindt Bormans.

‘Alle bij de bijeenkomst aanwezige instellingen ondersteunden deze praktische aanpak maar nog niet iedereen noemt een concreet getal. Voor de goede orde: nu studeren bij ons, via de UAF-lijn, 35 studenten aan de HR. Dus vanuit dat perspectief is 100 ambitieus.’

Actiever in werving
Bormans: ‘In eerste instantie blijven we werken via de UAF-lijn. Dat is extra ondersteuning plus actiever zijn in de werving van studenten en samenwerking met het UAF; die 100 komen niet vanzelf, zo leert de ervaring. Daar moeten het UAF en wij hard voor werken.’

Het is niet zo dat de HR de collegegelden van de studenten gaat betalen. ‘Dat hoeft ook niet, gezien het feit dat UAF aan tafel zit. Mocht dat wel op de agenda komen, dan moeten we ons verstaan met het ministerie van Onderwijs. We mogen van de wet niet zo maar onderwijs gratis aanbieden.’

Ingewikkelde regelingen
De knelpunten die vluchtelingen ondervinden als ze in Nederland willen gaan studeren, moeten verdwijnen. Onder meer de erkenning van buitenlandse diploma’s moet worden versneld. ‘We moeten al die ingewikkelde administratieve regelingen onder de loep nemen, want we hebben het onszelf als land met al die regelingen en administratieve voorschriften heel moeilijk gemaakt om voortvarend te handelen’, stelt Bormans. ‘Dus: concreet aan de slag. Dat werd vorige week de Rotterdamse aanpak genoemd. Of we daarmee regels omzeilen? Nee, we zullen altijd rechtmatig handelen maar de regelgeving is gewoon enorm complex.’

Bormans vindt dat het hoger onderwijs bij de hulp dicht bij zichzelf moet blijven. Met andere woorden: onderwijs aanbieden. ‘Laten we bijvoorbeeld proberen ons volume aan wat we voor vluchtelingen doen – via onze connectie met het UAF – op te krikken. Laten we als HR streven op korte termijn voor 100 mensen een mooie opleiding te verzorgen inclusief passende begeleiding.’

Taaltrajecten
Tijdens de bijeenkomst is vorige week ook afgesproken om de taaltrajecten voor vluchtelingen te verbeteren. Bormans: ‘Er zijn veel mensen die wel een adequate opleiding hebben maar ook een taalprobleem. Dus als wij nu eens 100 mensen in een goed taal- en schakeltraject zien te krijgen. Dat kunnen we aan.’ Voor de duidelijkheid: het gaat hier om een extra groep en niet om de groep van 100 vluchtelingstudenten.

Het UAF is vooral geholpen met deze taal- en schakeltrajecten die de HR aanbiedt. ‘Dus met het voortraject, als de vluchteling nog geen student is’, reageert woordvoerder Boukje de Haan van het UAF.  ‘Juist daar hebben we behoefte aan, en aan de begeleiding die ook wordt aangeboden.’

Tijdens de bijeenkomst spraken de aanwezige partijen ook over ‘onderwijsopvang’ in de regio via het bestaande netwerk van EP-Nuffic, de Nederlandse organisatie voor internationalisering in het hoger onderwijs. Bormans: ‘Dat zou via MOOCS (online onderwijs, red.) kunnen. Het is wel een ambitie die nog veel uitwerking vraagt.’

Het initiatief voor de bijeenkomst kwam van de Haagse Hogeschool. De stichting voor Vluchtelingstudenten UAF deed eraan mee, net als internationaliseringsorganisatie EP Nuffic, het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) en diversiteitsorganisatie ECHO.

HOP, Hein Cuppen & Profielen, Jos van Nierop