‘Vacatures zijn er niet, die moet ik maken’, vertelt Dorien van Noort. Ze is jobcarver bij Pameijer, een organisatie die kwetsbare mensen aan een zinvolle dagbesteding helpt, en ondersteunt de Hogeschool Rotterdam in haar doel om de banen te scheppen. Collegevoorzitter Ron Bormans vindt het belangrijk dat de HR haar verantwoordelijkheid neemt: ‘Wij vinden het onze maatschappelijke plicht om ons in te zetten voor kwetsbare groepen die extra steun nodig hebben bij het vinden van een passende baan.’

Prullenbakken legen
De banen die de komende jaren binnen de hogeschool worden gecreëerd, staan los van de dertien Pameijer-cliënten die nu op de locatie Museumpark aan het werk zijn. Dit zijn werkervaringsplaatsen waar mensen met een lichte lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking leren hoe het is om (weer) te werken. De huidige werknemers worden door de leerwerkcoach van Pameijer op de hogeschool begeleid en staan niet op de loonlijst. Als het werken goed bevalt en ze zelfstandig kunnen functioneren, kunnen ze wel solliciteren op een van de nog te creëren banen. Van Noort: ‘Het huidige project op de hogeschool is een mooie kweekvijver vanwaaruit mensen veilig kunnen doorgroeien.’

‘Het project is een kweekvijver van waaruit mensen veilig kunnen doorgroeien.’

Zestig banen op de HR lijkt veel, maar Van Noort voorziet geen problemen: ‘Ik probeer taken af te splitsen bij huidige werknemers die het al druk genoeg hebben. Zo zijn cliënten van Pameijer aan het werk in de catering en bij de facilitaire dienst. Ze smeren bijvoorbeeld broodjes, legen prullenbakken of geven planten water. Als ik dat soort klussen afsplits, kunnen medewerkers zich volledig focussen op waarvoor ze zijn opgeleid en hebben wij een extra baan gecreëerd voor iemand met een beperking. Er is dan ook nooit sprake van verdringing van het vaste personeel.’

De eerste baan
De Pameijer-jobcarver onderzoekt de werkprocessen op vier locaties en kijkt of er banen gemaakt kunnen worden. Zo is er al een mogelijkheid gevonden bij het Instituut voor Gezondheidszorg op de Rochussenstraat. Van Noort: ‘Bij dat instituut was er vraag naar ondersteuning bij de uitleen van studiematerialen. De werkzaamheden zijn relatief eenvoudig en er is vriendelijk personeel dat een nieuwe collega kan begeleiden.’ Er wordt geprobeerd deze baan te vullen met Pameijer-cliënten en mensen die bij het WerkgeversServicepunt Rijnmond geregistreerd staan als werkzoekend.

Solliciteren op een garantiebaan (zie kader) gaat via een normale procedure. Van Noort: ‘Ik stel in samenwerking met een manager een vacature op en daar kan door mensen met een arbeidsbeperking op worden gesolliciteerd. Als er geen match is, zetten we de vacature uit bij een van onze partners.’ De betaling van de nieuwe werknemers is wel iets anders dan normaal. Er zijn namelijk allerlei werkgeversregelingen zoals loonkostensubsidie en premiekortingen die voor de werkgever aantrekkelijk zijn.

Tekst: Tosca Sel
Fotografie: Hans Reitzema