De nieuwe overeenkomst loopt van 1 augustus 2007 tot 1 augustus 2010. De maandelijkse loonsverhoging gaat in kleine stapjes: in oktober stijgen de salarissen met 1,3 procent, een jaar later komt daar een procent bij, en in 2009 opnieuw 0,9 procent. In juli 2010 – vlak voor het verstrijken van de overeenkomst – krijgt het hogeschoolpersoneel nog eens 2,4 procent extra.

Ook de verhoging van de eindejaarsuitkering – nu twee procent van het jaarsalaris – naar een heuse dertiende maand gaat gefaseerd. In december  naar 3,7 procent, in 2008 naar 5,8 procent en in 2009 naar 8,3 procent: een volwaardig extra maandsalaris. Met de 5,6 procent verhoging van het maandloon zal de totale salarisverhoging in 2010 op 11,9 procent uitkomen.

De forse loonstijging is volgens de sociale partners noodzakelijk om de hogescholen als aantrekkelijke werkgever voor hoogopgeleiden te profileren. Om het imago verder te versterken is afgesproken dat personeel met een aanstelling voor onbepaalde tijd een garantie op werk krijgt. Bijvoorbeeld bij een expertisecentrum, aldus het onderhandelaarsakkoord.

Vervroegd met pensioen gaan blijft mogelijk binnen het hbo, maar het wordt voor senioren vooral aantrekkelijk om minder te gaan werken. Oudere werknemers zullen vaker worden “uitgedaagd” vaker mee te doen aan bijscholingstrajecten, zodat ze langer optimaal inzetbaar zijn. Ook zijn bonden en HBO-raad van mening dat 65-plussers in het hbo actief moeten kunnen blijven. Daarover wordt de komende maanden doorgepraat.

Over het functiewaarderingssysteem in het hbo zijn geen nieuwe besluiten genomen. Om de cao-onderhandelingen niet te lang te laten duren hebben de partners besloten voor dit omstreden onderwerp een gezamenlijke commissie in te stellen. De discussie wordt dit najaar vervolgd.

HOP, Thijs den Otter