Ga direct naar inhoud
Profielen | Profielen translated
30 november 2024

Zwart logo Profielen

Onafhankelijk nieuws van de Hogeschool Rotterdam

Even geen digipas

Gepubliceerd: 12 January 2009 • Leestijd: 0 minuten en 20 seconden • Nieuws Dit artikel is meer dan een jaar oud.

Om het netwerk goed te laten werken en irritaties te voorkomen kunnen HR-medewerkers tijdelijk zonder gebruik van de digipas in het netwerk. Deze maatregel is genomen na de grote netwerkstoring van afgelopen donderdag.

Het computerprobleem had te maken met de zogenoemde certificering van de software die nodig is voor het gebruik van de digipas. Toen het netwerk plat ging, was het laatste instituut net op de digipas overgeschakeld. Docenten en andere medewerkers hadden die pas, met daarop een inlogcode die continue wijzigt, nodig om op de hogeschool op een computer te kunnen werken. Jan Groenendijk van HR Services gaat er vanuit dat medewerkers hun digipas binnen een week of uiterlijk twee weken weer nodig hebben.


 


 


 

Recente artikelen

Recente reacties

Reacties

Laat een reactie achter

Comments are closed.

Spelregels

De redactie waardeert het als je onder je eigen naam reageert.

  1. Comments worden door de redactie gemodereerd. 's Avonds en in het weekend gebeurt dat niet standaard, en kan het dus langer duren voor je opmerking online komt.
  2. Houd het netjes, beschaafd, vriendelijk en respectvol. Niet vloeken of schelden.
  3. Dwaal niet af van het onderwerp (blijf ‘on topic’).
  4. Wees kort, duidelijk en maak een punt.
  5. Gebruik argumenten, geen uitroepen.
  6. Geen commerciële boodschappen.
  7. Niet op de persoon spelen.
  8. Niet discrimineren, aanzetten tot haat of oproepen tot geweld (ook niet voor de grap).
  9. Van bezoekers die een reactie achterlaten op de site wordt automatisch het IP-adres opgeslagen.
  10. De redactie geeft reacties die dreigende taal bevatten door aan de veiligheidscoördinator van de Hogeschool Rotterdam.

Lees hier alle details over onze spelregels.

Aanbevolen door de redactie

Back to Top