Deze opleidingen bewegen mee met de markt omdat studenten na een voltijdperiode op school – meestal de eerste twee jaar – betaald aan het werk gaan. Ze hebben een baan van drie dagen en gaan één of twee dagen naar school. 1307 HR-studenten hebben voor deze vorm van studeren gekozen. Van de vijftien duale opleidingen die de HR telt, heeft de meerderheid geen last van de crisis, zo blijkt uit een belronde.

Bouw, vastgoed en automotive
Het is niet verassend dat opleidingen die studenten klaarstomen voor sectoren die het economisch zwaar te voorduren hebben, zoals de bouw, vastgoed en automotive branche, wél wat van de crisis merken. Al is het bij de duale opleiding bouwkunde nog niet dramatisch gesteld, toch merkt Jaap van der Weide, coördinator duaal van de opleiding, dat het sinds augustus 2009 lastiger is om duale studenten te plaatsen. ‘We hebben het idee dat het salaris vaak de bottleneck is. Als opleiding adviseren wij 130 procent van het minimumloon. Voor bedrijven die werknemers hebben moeten ontslaan, is dat intern niet te verkopen. Er zijn studenten die bereid zijn voor minder te werken – dat kan een oplossing zijn. We hadden dit collegejaar ook vier studenten die duaal wilden studeren, maar toch geen baan hebben gevonden. Zij gaan voltijd verder. Eén student had het ervoor over om studievertraging op te lopen. Hij heeft nu werk maar dat heeft hem wel een half jaar gekost.’

Lees hier, of op bladzijden 18 en 19 in het magazine, meer over duale opleidingen en de crisis.