De belangrijkste punten zijn dat de salarissen van hbo-werknemers in januari 2011 met 0,4 procent omhoog gaan en alle medewerkers een eenmalige uitkering van 460 euro bruto (voor een fulltime baan) krijgen.

Daaraan voorafgaand, op 1 juli jl., zijn de salarissen met 2,4 procent omhoog gegaan. De hogescholen krijgen dit niet gecompenseerd door het ministerie van Onderwijs want het kabinet voert, een jaar eerder dan voorzien, de nullijn in. ‘Dat is strijdig met eerdere beloftes van de overheid en daar zijn we natuurlijk niet blij mee’, reageert Cees van der Kraan, directeur p&o. ‘Maar dat is geen enkele hogeschool. De gevolgen vallen voor ons, in elk geval dit jaar, nog mee als gevolg van de groei van de hogeschool van de afgelopen jaren. We hebben voldoende mid-delen om deze maatregel op te vangen.’
Het lijkt erop dat de instellingen in de voorjaarsnota ook niet worden gecompenseerd voor de stijgende studentenaantallen. Heeft dit geen gevolgen voor het ‘Actieplan Leerkracht’? ‘Nee’, reageert Van der Kraan, ‘want dat gaat over een betere verdeling van docenten over de verschillende loonschalen, de zogenaamde functiemix. Voor dit jaar hebben we het geld hiervoor, een kleine twee miljoen, netjes gekre¬gen. In 2012 bereiken we bij de HR de afgesproken functiemix. Met dit beleid gaan we gewoon door.’

‘beleidsarmeverlenging’
De nieuwe cao heet een ‘beleidsarme verlenging’ van de vorige te zijn. Er verandert niets aan de afspraken over bijvoorbeeld vakantiedagen en reiskostenvergoeding. Ook de regeling voor arbeidsongeschikte werknemers wordt voorlopig voortgezet.
De komende anderhalf jaar willen de partijen met elkaar nadenken over de ‘cao van de toekomst’, meer in het bijzonder over contractvormen, seniorenbeleid, bijscholing en thuiswerken. Van der Kraan: ‘Voor onze hogeschool zijn de thema’s arbeidsrelaties, goed werkgeverschap en seniorenbeleid het belangrijkst. Hiermee zijn we al druk bezig, met de intentie de arbeidsrelaties flexibeler te maken. Het is de bedoeling dat instellingen veel ruimte krijgen om deze ontwerpen zelf inhoud te geven. De cao kan een dun document worden dat alleen randvoorwaarden schept. Ik vind het een heel spannende, maar vooral mooie ontwikkeling dat zaken niet meer met drie cijfers achter de komma worden vastgelegd.
‘Ik vermoed dat de bovenwettelijke WW (een aanvulling bovenop de wettelijke WW – red.) nog weleens een heet hangijzer kan worden, een verworven recht dat inmiddels niet meer echt van deze tijd is. Die onderhandelingen zullen zeker spannend worden.’

Dorine van Namen/HOP