Twee studenten zijn zo te zien druk met elkaar in discussie. Op de tweede verdieping van locatie Wijnhaven 61 zitten ze achter een computer. Sibel en Vinita, zo heten de dames, zijn derdejaars student human resource managent, de opleiding die ze zelf nog gewoon p&a noemen. Personeel en arbeid.

Waar praten jullie over?
Sibel: ‘We maken een individuele opdracht: een advies aan onze stage. We hebben het erover hoe we dat moeten doen. Vandaag is onze terugkomdag.’

Wat voor advies dat dan?
Vinita: ‘We moeten het huidige opleidingsbeleid van het bedrijf waar we stage lopen analyseren.’

Hoe luidt het advies?
Sibel: ‘Op mijn stage bij cateraar Sodexo hebben ze een opleidingsbeleidsplan voor hun medewerkers maar het is verouderd, dus ik geef wat er moet veranderen.’

Bevalt de stage?
Sibel: ‘Ja, ik zit bij personeelszaken. Bij de afdeling verzuim ondersteun ik twee collega’s. Ik heb contact met de arbodienst, neem ziekmeldingen aan en zorg er voor dat de dossiers van de medewerkers op orde zijn. Verder heb ik contact met de cateringmanagers. We bespreken wat zieke medewerkers eventueel wel kunnen doen. Met een gebroken arm hoef je geen hele dag thuis te zitten. Zo’n persoon kan misschien wel achter de kassa zitten. Daarnaast doe ik nog onderzoek naar het ziekteverzuim’

En waar loop jij stage, Vinita?
Vinita: ‘Bij Basta Jobcoaching. Ik begeleid mensen met een Wajong-uitkering naar werk. Bij het bedrijf hebben ze eigenlijk geen opleidingsbeleidsplan.’

Voor de Wajongers?
Vinita: ‘Nee, voor de medewerkers. Voor Wajongers is het wettelijk bepaald, daar gaat het UWV over ..’

Jos van Nierop