HR gaat niet samen met andere hogescholen slag om deeltijder aan
Gepubliceerd: 8 September 2015 • Leestijd: 1 minuten en 39 seconden • Nieuws Dit artikel is meer dan een jaar oud.Negen hogescholen binden samen de strijd aan met private aanbieders van deeltijdonderwijs zoals LOI en NCOI. De Hogeschool Rotterdam doet niet mee, en kiest voor een eigen aanpak.
‘We willen meer deeltijdstudenten’, zegt Maarten Bremer, directeur van de deeltijdopleidingen aan Avans Hogeschool, een van de hogescholen van het samenwerkingsverband. ‘En bij sommige opleidingen worden die studenten ook steeds jonger, terwijl de oorspronkelijke doelgroep van het deeltijdonderwijs toch de werkende professional is die zich verder wil bekwamen.’
Studiepunten sprokkelen
Jaar na jaar kalft de deelname aan het deeltijdonderwijs af, maar het kabinet wil het tij keren. Het deeltijdonderwijs moet weer aantrekkelijker worden. Er komt een experiment waarin studenten studiepunten bijeen kunnen sprokkelen aan verschillende onderwijsinstellingen, ook bij private aanbieders. Bovendien wil het kabinet voor sommige vakgebieden ‘vouchers’ verstrekken: tegoedbonnen voor onderwijs. ‘Dat experiment zet ons op scherp’, zegt Bremer. ‘We hebben absoluut wat te doen.’
De negen hogescholen willen niet alleen kennis delen en van elkaars faciliteiten gebruikmaken. Ze gaan ook gezamenlijk naar buiten treden, spreken ze af. Bremer: ‘Hun naam vestigen, dat hebben de particuliere hogescholen beter gedaan dan wij. De opleider van werkend Nederland? Iedereen denkt dan aan NCOI, terwijl wij ook werkenden opleiden. We moeten onszelf beter bekend maken.’
Hogeschool Rotterdam
De Hogeschool Rotterdam doet zogezegd niet mee met de samenwerking. ‘Uiteraard hebben we goed gekeken naar dit voorstel, maar we kiezen voor een eigen aanpak’, vertelt collegebestuurder Angelien Sanderman. ‘Een aanpak die aansluit bij zowel ons eigen onderwijs, met ons brede associate degree (AD)-aanbod, als bij behoeften die hier in de regio leven.’
Sanderman: ‘Wij hebben als hogeschool een visie ontwikkeld (studeren naast je werk) die uitgaat van een goed en hoogwaardig aanbod op AD-, bachelor- en masterniveau waarbij werkenden steeds na twee jaar een getuigschrift met betekenis op de arbeidsmarkt kunnen behalen. Dat doen we liever dan dat we aansluiten bij een meer gestandaardiseerde, landelijke, aanpak.’
Passende deeltijdopleidingen
Ondertussen kijkt de HR al een paar jaar kritisch naar het deeltijdaanbod. Het college van bestuur heeft de onderwijsinstituten gevraagd om met voorstellen te komen voor ‘goede, aantrekkelijke en bij hun profiel passende deeltijdopleidingen’. Sanderman: ‘Uitgewerkte voorstellen komen binnenkort op tafel, ook omdat we aan het ministerie van Onderwijs moeten aangeven aan welke deeltijdpilots en -experimenten we mee willen doen.’
Instituten kunnen eigen keuzes maken, benadrukt de collegebestuurder. ‘We leggen dus geen blauwdruk neer maar verwachten van hen dat zij, in samenspraak met hun omgeving en werkveld, met de best passende invulling komen. Uiteraard is het college er ook nauw bij betrokken.’
HOP, Bas Belleman & Profielen, Jos van Nierop
Laat een reactie achter
Spelregels
De redactie waardeert het als je onder je eigen naam reageert.
Lees hier alle details over onze spelregels.
Aanbevolen door de redactie
Docenten starten petitie: HR moet zich uitspreken tegen schending mensenrechten in Gaza
Vervroegde renovatie Museumpark gaat zorgen voor ingrijpend verhuiscircus
Ondernemende Ad-student Joyce start op HR pilot met gratis menstruatieproducten
Back to Top