‘Iedereen heeft recht op online onderwijs’ is het uitgangspunt voor het initiatief waarbij 3000 Rotterdamse leerlingen een Chromebook hebben gekregen. Een vlotte samenwerking van Coolblue, Stichting Boor, stichting De Verre Bergen, Gemeente Rotterdam en de IT campus van de HR zorgde ervoor dat binnen enkele dagen tijd deze kinderen ook konden aanhaken bij het online onderwijs. Docenten en studenten van technische informatica hielpen de Chromebooks gebruiksklaar te maken en een IT Campus Support Team – een soort helpdesk voor de gebruikers – wordt mede bemand door HR studenten.

Een initiatief waar ik zelf het zaadje voor heb mogen planten is Quarantaine eSports. Na vier weken vanuit huis online lessen volgen lieten steeds meer studenten weten minder gemotiveerd te raken. ‘Ik mis m’n klasgenoten’ was een veelgehoorde kreet. Motivatie is, op momenten, een uitdagend recept waarbij relatie een van de belangrijkste ingrediënten. En juist die relatie is niet zo gemakkelijk te vangen. Zeker niet in een werkvorm of iets inhoudelijks, waar je als docent/coach het makkelijkst toegang toe hebt.

Ti’-ers zijn notoire gamers, er wordt nog net niet naar gevraagd tijdens de studiekeuzecheck. We hebben zelfs studenten die als professionele gamers de hele wereld over reizen voor eSports-kampioenschappen, geen grap! Ik wist niet dat het bestond tot ik bij ti aan de slag ging, maar goed: gamen zit dus in het DNA van onze studenten.

Met een nog vaag idee ‘een opleidingsbrede LAN-party of iets competitiefs’ benaderde ik onze studieverenging STIR. En toen kreeg ik een lesje go big or go home. STIR heeft binnen enkele dagen Quarantaine eSports opgetuigd. Niet voor onze, relatief kleine, opleiding. Neen, voor de gehele hogeschool, in samenwerking met andere studieverenigingen van de HR en met diverse sponsoren uit het bedrijfsleven. Met het maximum van 175 aanmeldingen is de competitie voor de aankomende maand gesloten. Maar volgende maand: nieuwe rondes nieuwe kansen.

Ik sluit me graag aan bij Serge’s ode aan onze studenten en collega’s. Niet alleen van CMI maar van de gehele HR. Het hoeft niet groots en meeslepend te zijn. Een ieder van ons heeft unieke talenten en kennis. Handelen met de intentie om elkaar door deze periode te helpen is genoeg.

Volg ons op Instagram

Wil je op donderdag (rond lunchtijd) het heetste nieuws van afgelopen week in je mailbox ontvangen? Meld je aan voor onze nieuwsbrief.