De Career Boost, projectonderwijs in de regio Dordrecht voor bachelorstudenten, wordt de komende tijd wat minder ambitieus opgepakt. De Dordrecht Academy, waarvan de HR een van de samenwerkingspartners is, moet keuzes maken. ‘We hebben op dit moment te weinig menskracht’, concludeert de pas aangetreden directeur Sandra van Steenvelt.

Bij de Career Boost werken bachelor-studenten van de HR en van de andere deelnemende scholen Avans, Inholland en Christelijke Hogeschool Ede (CHE) bij bedrijven en andere organisaties aan minor- en afstudeeropdrachten. ‘De begeleiding daarvan is vanuit hier maar we hebben op dit moment te weinig menskracht voor het aantal studenten. Daarom trappen we even op de rem. We moeten gewoon keuzes maken over wat je eerst doet en wat later; de Career Boost ging even te hard’, vertelt Sandra van Steenvelt, sinds eind vorig jaar directeur van Hoger Onderwijs Drechtsteden (HOD, waar zowel Dordrecht Academy als Career Boost onder valt).

Van 800 naar 500 studenten

Vorig jaar werkten er zo’n 800 bachelorstudenten op de een of andere manier aan een opdracht in de Dordtse regio, in 2023 zijn dat er zo’n 500. Bij een van de projecten onderzoeken studenten van verschillende opleidingen hoe er in het Dr. Albert Schweitzerziekenhuis meer verpleegkundigen kunnen worden opgeleid. Van Steenvelt: ‘Een van de problemen is dat er in de verpleegzorg te weinig begeleiders zijn om stagiaires te begeleiden.’

In een ander project in de Dordtse binnenstad wordt gekeken hoe op één locatie een bestaande basisschool samen met een buitenschoolse opvang tot een ander dagindeling voor kinderen kunnen komen. Dit gebeurt in een multidisciplinair studententeam met een tweedejaars communicatiestudent en vierdejaars bedrijfskunde en een vierdejaars pedagogiek.

Emissievrij baggeren

De meeste projecten lopen door: als de ene groep studenten klaar is, gaat een volgende groep studenten er mee verder. Zoals ook met de technische projecten die zich op onder andere de scheepvaart richten, over emissievrije binnenvaart en emissievrij baggeren.

Ondertussen is de HOD met ROC Da Vinci, het bedrijfsleven en de gemeente flink aan het netwerken om van alles voor elkaar te krijgen. ‘Bij mijn vorige baan op de Dutch Innovation Campus in Zoetermeer (een onderdeel van de Haagse Hogeschool, red.), kreeg ik al mee dat er in Dordrecht van alles gebeurde’, vertelt Van Steenvelt. ‘En dat is ook zo. Ik ben onder de indruk van de bestuurskracht van de gemeente, en ook van de bedrijven die met elkaar aan tafel zitten en met concrete plannen komen.’

‘Intensief kennismaken met regionale vraagstukken’

Dat was voor de nieuwe directeur de reden om de overstap vanuit de Haagse Hogeschool naar Dordrecht te maken. ‘Ik werkte al vijf jaar aan het nauwer verbinden van hbo ict-studenten aan bedrijven in de metropoolregio Rotterdam-Den Haag. Doordat bedrijfsleven en onderwijs elkaar niet wisten te vinden, gingen veel studenten afstuderen bij een bedrijf in Amsterdam of Utrecht en vertrokken ze vervolgens uit de regio. Dat is natuurlijk zonde, als hoogopgeleiden wegtrekken. Door studenten vanaf het eerste jaar intensief met het bedrijfsleven en regionale vraagstukken te laten kennismaken, gebeurt dat nu veel minder. Studenten krijgen zelf een interessant netwerk en voor bedrijven levert het vaak ook nog eens interessante innovaties op.’

In de Drechtsteden speelt iets vergelijkbaars, vertelt Van Steenvelt. ‘Als jongeren gaan studeren trekken ze weg uit de regio. De vraagstukken die hier spelen zijn breder dan digitalisering. Ook circulariteit en energietransitie zijn heel belangrijk voor de grootste Dordtse sectoren: bouw, binnenvaart en logistiek. Ik wil daar graag mijn ervaring voor inzetten en er zelf ook weer van leren.’

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat betreft de eerder genoemde concrete plannen geeft Van Steenvelt als eerste een voorbeeld dat niet direct betrekking heeft op de HOD. ‘Recent zijn bouwers van luxe jachten samen met de Duurzaamheidsfabriek een praktische bedrijfsopleiding  op mbo-niveau gestart. Dat komt dus echt van de bedrijven zelf, die er uiteraard ook baat bij hebben.’

Ze noemt ook het voorbeeld van het Dordtse logistieke bedrijf Maat Transport, waar mbo- en hbo-studenten op hun kadeterrein samenwerken aan innovatieprojecten voor de hele sector. Van Steenvelt: ‘Het bedrijf heeft zelf baat bij nieuwe medewerkers maar je kunt het ook zien als maatschappelijk verantwoord ondernemen.’

Ad-opleidingen gaan verhuizen

Naast de Career Boost zijn er de Associate degrees die in Dordrecht, op licenties van de deelnemende hogescholen, de afgelopen jaren stap voor stap zijn gestart, voornamelijk met docenten van de deelnemende scholen.

Na de meivakantie verhuizen deze Ad-opleidingen van het Achterom in Dordrecht naar twee verdiepingen in het zogenoemde Kopgebouw op het Dordtse Leerpark. In de Duurzaamheidsfabriek zit ernaast zit een locatie van ROC Da Vinci.

49 eerstejaars bij Ad’s van de Hogeschool Rotterdam

In studiejaar 2021-2022, het eerste jaar dat Ad’s in Dordrecht werden aangeboden, schreven zich in totaal slechts tien studenten in voor de drie Ad’s van de HR, integraal bouwmanagement, engineering en logistiek management. Die studenten zijn in Rotterdam gaan studeren. In september 2022 telden de drie opleidingen bij elkaar 49 eerstejaars. De andere Ad’s in Dordrecht tellen nu zo’n 280 (eerste- en tweedejaars) studenten. ‘Dat is ongeveer volgens planning’, reageert Van Steenvelt. ‘Dit jaar is de werving pas echt goed gestart.’

De Dordrecht Academy richt zich daarbij vanzelfsprekend op de regio Dordrecht en op havisten, mbo’ers én werkenden bij de Dordtse partners met wie er wordt samengewerkt. De opleidingen die tot nu toe zijn gestart waren deeltijdopleidingen, vanaf aanstaande september volgen er ook voltijdvarianten. Van Steenvelt: ‘De bedoeling is om door te groeien naar 800 tot 1000 studenten. Met ook licenties voor nieuwe opleidingen, het staat nog open welke opleidingen dat moeten worden. Waarschijnlijk in tekortsectoren zoals ict waarin ook werkgevers willen investeren.’

Praktijkopdrachten in de regio

Bedrijven kunnen en mogen een door de overheid bekostigde opleiding, waaraan allerlei eisen aan worden gesteld, uiteraard niet helemaal zelf ontwerpen. ‘Het gaat om bijdragen aan zo’n ontwerp’, legt Van Steenvelt uit. De huidige Ad’s van de Dordrecht Academy zijn al varianten van – als het om HR Ad’s gaat – opleidingen die in Rotterdam worden aangeboden. Van Steenvelt: ‘We hebben vormen gekozen specifiek voor de regio. Met onder andere praktijkopdrachten in de regio.’ 

Uniek is verder, vertelt Van Steenvelt, het Techlab in de Duurzaamheidsfabriek waar mbo- en hbo-studenten theorieonderwijs krijgen in een nieuwe vorm. ‘In plaats van een college volgen en een studieboek openslaan, krijgen studenten les in een praktijkruimte waar simulatiesystemen staan. Via de computer krijgen ze interactief theoretische kennis aangeboden. Daarmee kunnen ze direct aan de slag om te kijken of ze dat kunnen.’

Dat gaat bijvoorbeeld over het maken van een smart grid, een eigen energievoorziening die niet afhankelijk is van het elektriciteitsnet. ‘Binnenvaartschepen gebruiken dit als ze overstappen van diesel naar een duurzamere voortstuwing. Kenmerkend voor onze regio is, is dat een bedrijf als Danfoss studenten meteen aanbiedt om op hun eigen testlocatie in Gorinchem dat wat ze geleerd hebben op ware grootte uit te proberen.’

Tekst en foto: Jos van Nierop

Profielen, het onafhankelijke nieuwsmedium van de Hogeschool Rotterdam, deelt wekelijks artikelen op Linkedin. Ben jij onze nieuwe connectie?