Afgestudeerden van de HR gaan alle kanten op. Alumni Chiara Liqui Lung (bedrijfskunde) en David Dick (finance & control) zijn de geestelijke ouders van Monytri, een fintech bedrijf dat zich richt op het toegankelijk maken van financiële educatie en investeringen voor iedereen. Daarbij biedt deze startup unieke mogelijkheden, zoals het schenken van aandelen aan familie en vrienden. Profielen zocht hen op.

Is jullie idee voor Monytri al in de schoolbanken ontstaan?

David: ‘Eigenlijk niet. We zaten beiden op de Hogeschool Rotterdam en woonden in hetzelfde studentengebouw, maar volgden verschillende studies. We hebben na onze schooltijd wel altijd contact gehouden. Toen ik op een leeftijd kwam dat sommige vrienden kinderen kregen, ontving ik steeds van die wensenlijstjes met cadeauopties. Ik wilde liever iets duurzaams geven, waar die kids later ook nog iets aan zouden hebben, in plaats van speelgoed waar ze zo op uitgekeken zijn. Toen kwam ik op het idee om een aandeel te schenken, maar dat was nog niet zo makkelijk. Met de hulp van een vriend lukte het via een omweg uiteindelijk wel, maar ik dacht wel: dit kan zo veel makkelijker. Toen bedacht ik me dat Chiara al een tijdje met fintech (kort voor: financial technology, red.) bezig was en heb ik haar benaderd.’

Zag jij ook meteen de potentie van dit idee, Chiara?

Chiara: ‘Zeker. En ik was er ook bekend mee. Ik had tijdens mijn studie al een eigen bedrijf opgericht en werkte als freelancer al veel met start- en scale-ups. Uit ervaring wist ik dat testen en proberen de beste manier is om te kijken of er vraag naar is. David heeft een groot financieel netwerk en daaraan hebben we gevraagd: zou je dit gebruiken en hoe vaak? Op basis daarvan kregen we goede respons, dus wisten we dat we het konden concretiseren. We hebben vervolgens wel een jaar lang alles uitgewerkt voordat we gingen inschrijven en bouwen, omdat de regels van de AFM (Autoriteit Financiële Markten red.) heel streng zijn.’

De missie met Monytri is ook bewustzijn creëren. Of zoals jullie het noemen: financiële geletterdheid.

Chiara: ‘Dat onderdeel kwam er vooral bij omdat mensen veel vragen hebben. De meesten vinden het ingewikkeld, maar dat hoeft het helemaal niet te zijn. Weet je: financiële geletterdheid is zo belangrijk, maar we leren er niets over op school. In sommige culturen wordt er zelfs niet eens over gesproken. Maar ook in Nederland heerst er op sommige zaken een taboe. Iemand vragen wat hij verdient is nog steeds not done. Meer inzicht in financiën kan echt veel sociale problemen oplossen.’

David: ‘Voor mij zijn twee zaken belangrijk. Wij komen beiden uit het Caribisch gebied en ik merkte – ook op de hogeschool – dat mensen die hier vandaan komen, het van huis uit helemaal niet meekrijgen. Daarnaast vind ik het belangrijk om mensen te leren dat ze op een verantwoordelijke manier met relatief weinig risico kunnen investeren.’

Chiara: ‘Ik had vroeger nog een Pennie-spaarpot van de ING. Maar tegenwoordig is er bijna geen fysiek geld meer. We willen op elk niveau het makkelijker en inzichtelijker maken om over geld te praten.’

Ik kan me voorstellen dat studenten bijvoorbeeld denken: investeren? Dan moet je toch veel geld hebben?

David: ‘Dat is dus een misverstand. Ons product is heel laagdrempelig met aandelen vanaf twintig euro. Maar we laten ook zien dat als je iedere maand vijftig euro investeert, dat het na een jaar al enorm is gegroeid. Alle beetjes helpen op langer termijn.’

Chiara: ‘Ik heb spijt dat ik niet al in mijn studententijd ben gaan investeren. Natuurlijk heb je het als student niet breed, maar zet gewoon opzij wat je kunt missen en dan zul je zien dat dit met de tijd flink groeit. Er zijn genoeg historische waarden die dit bewijzen.’

Hoe staat Monytri er nu voor?

Chiara: ‘We zijn nu bijna een jaar bezig en onze MVP (minimum viable product, red.) aan het maken. Eind november gaat onze web-app live. Daarnaast zijn we gefeatured in het Amerikaanse zakentijdschrift Forbes, wat echt te gek is en waren we op tv in Curaçao, wat voor ons persoonlijk natuurlijk heel tof is, omdat we daar beiden vandaan komen.’

Hoe kijken jullie terug op jullie tijd op de hogeschool?

Chiara: ‘Ik vond de gastlessen echt fantastisch. De oprichter van Coolblue kwam een keer langs en zij vooraf dat degenen die zijn verhaal wilden horen, mochten blijven, maar als mensen weg wilden, dat ook prima was. Ze kregen dan zelfs vijftig euro van hem. Drie jongens deden dat, terwijl zijn verhaal echt veel meer waard was dan dat geld. Dat vond ik echt een goede les. Vanaf dat moment ben ik me meer op deze gastlessen gaan focussen en heb ze vrijwel allemaal gevolgd en er vervolgens een scriptie over geschreven.’

David: ‘Wat ik me vooral herinner is dat je zoveel vrijheid had en kansen kreeg. Je mocht letterlijk op pad om jezelf te ontwikkelen. Zo heb ik de beste stages gehad, bij onder meer General Motors in Duitsland, waar ik kon sparren met de hoogste bazen. Ik heb dus fijne herinneringen en mooie bijdragen op mijn cv aan de hogeschoolte danken.’

Tekst: John den Braber
Foto’s: Paul van der Blom

Volg ons op Instagram