De HR trekt de stekker uit de programma’s Mama’s Garden en Daddy’s Place. Het voortzetten van de programma’s vindt de HR ‘niet structureel passen’ bij een Center of Expertise en de HR. De programma’s vallen onder EMI, Expertisecenter Maatschappelijke Innovatie. Het is ook niet gelukt de programma’s over te dragen aan een externe organisatie.

De programma’s boden aan ouders in Rotterdam-Zuid, met veelal weinig sociale contacten, een laagdrempelige plek voor ondersteuning en ontmoeting. EMI vindt ‘het blijvend onderhouden van communities’, niet passen bij een organisatie die graag ‘wil blijven innoveren’, reageert EMI-directeur Archélia Fonk- van Staalduinen desgevraagd.

De activiteiten gaan door tot de zomer. Fonk: ‘Onze medewerkers verwijzen de deelnemende ouders naar de voor hen meest passende plek. Voor hen zijn er alternatieven. Het heeft behoorlijk wat teweeggebracht in de Rotterdamse samenleving en het heeft ook andere maatschappelijke organisaties in de stad ertoe gezet soortgelijke activiteiten te ontplooien.’

De HR gaat met de drie medewerkers die zijn betrokken bij Mama’s Garden en Daddy’s Place in gesprek ‘hoe zij hun functie gaan invullen’. 

Tekst: Redactie Profielen
Foto: Mama’s Garden