Het college heeft daartoe besloten vanwege de signalen die zij ‘langs diverse wegen’ heeft gekregen over de onvrede en onveiligheid die medewerkers van het instituut ervaren. ‘De signalen waren aanhoudend’, schrijft collegevoorzitter Ron Bormans in een brief aan de medewerkers. Onvrede over de directie speelt al langer, dat bleek al uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek (mto) van juli 2011. Tijdens verschillende vergaderingen van de centrale medezeggenschapsraad (cmr) over de reorganisatieplannen bij de RBS kwam de werksfeer eveneens meerdere keren ter sprake.

Berichtenstroom
Vorige maand besloot het college van bestuur het eerdere besluit om de RBS op te heffen en de opleidingen te verdelen over andere instituten, terug te draaien. Maar daarmee verdween niet de ‘berichtenstroom’ over onvrede onder de medewerkers, schrijft het college.

Resultaten direct na kerstvakantie
Voor het college was dat reden om de situatie nader te onderzoeken. Arijan Bakker (bijgestaan door Remco van der Dussen) van Capgemini voert het onderzoek uit. Deze maand voeren zij gesprekken met betrokkenen, onder wie leden van de directie en de instituutsmedezeggenschapsraad. Ook medewerkers die dat zelf willen, kunnen vragen om een gesprek. Het collegebestuur hoopt direct na de kerstvakantie een rapportage over de bevindingen van Capgemini te ontvangen.

Jos van Nierop