Edwin (vierdejaars HRM) is de filmer, Carlo en Joep (vierdejaars communicatie) zijn de heren met wit shirt en wit maskertje.

Waarom die maskertjes, waarom dat dansen?
Joep: ‘We doen de minor international branding & change management, en moeten een theorie over innoveren toelichten. Dat gaan we doen met een filmpje en moderne dans. Niet dat we kunnen dansen…’
Carlo: ‘Dus in plaats van een powerpointpresentatie.’
Joep: ‘We hebben bij de door ons uitgebreide theorie een stappenplan gemaakt, waarbij dus iedere stap een danspas is.’

Dat heeft met de inhoud van jullie verhaal dus niets te maken?
Joep: ‘Nee, dus we moeten kijken of de anderen het snappen. Of we krijgen een 10, of we worden uitgelachen.’
Carlo: ‘Of allebei.’

Maar waar gaat die theorie over?
Joep: ‘Het gaat om het zogenoemde INK-model, waarbij je met behulp van een model veranderingen doorvoert. In het model gebeurt dat door managers.’
Edwin: ‘En wij hebben de medewerkers centraler gezet.’
Carlo: ‘In plaats van dat medewerkers te maken krijgen met het resultaat van de veranderingen, zijn ze nu het startpunt.’

Dat is op zich toch normaal?
Joep: ‘In dit model bestond het nog niet. Of het een oud model is? Ja, uit 1990.’

Het lijkt best wel een theoretische minor?
Joep: ‘Ja, maar dat hangt er ook vanaf hoe je het aanpakt. Je kunt ook gaan dansen…’

Is het leuk, of interessant?
Joep: ‘Ja, het is wel interessant maar er zit nog wel veel herhaling in van vorig jaar. Dat komt omdat we een gemixte groep hebben. Voor mij is er veel herhaling op het gebied van communicatie.’
Edwin: ‘En voor mij zijn sommige organisatorische zaken weer niet nieuw. Tja, zo leren we van elkaar.’

Jos van Nierop