Worden alle studenten gelijk behandeld op de HR? En krijgen ze gelijke kansen ongeacht hun gender of seksuele voorkeur? Zitten we te wachten op genderneutrale toiletten en moeten we op Coming Out Day de regenboogvlag hijsen? Allemaal vragen waar Profielen graag antwoord op zou willen krijgen en daarom hebben we alle HR-studenten dinsdagnacht een mail gestuurd.

Aan het begin van het schooljaar begon ik vol energie en enthousiasme aan een nieuwe stage, een stage die me in staat stelde om echt te groeien als docent. Intussen handelde ik wat losse eindjes van vakken af en keek ik ernaar uit om vanaf blok 3 weer colleges te volgen met mijn eigen vierdejaarsklasje.

Studenten van de HR die ten onrechte hebben betaald voor een verplicht digitaal leermiddel kunnen dat geld terugvragen. Het gaat om licenties voor bijvoorbeeld toetsen in de vorm van managementgames of taalvaardigheidstoetsen die studenten tussen 1 september 2012 en 1 mei 2017 hebben moeten aanschaffen.

Bijna drie op de vier studenten betalen te veel huur, stelt de Landelijke Studenten Vakbond: gemiddeld 55 euro per maand. De situatie is ten opzichte van voorgaande jaren nauwelijks verbeterd.

Nathalie van Wingerden en Joëlla Opraus zijn financiële bloggers uit Rotterdam. Met hun site how2spendit.nl helpen ze vrouwen met hun geldzaken. Begin dit jaar kwam hun eerste boek uit. Daarin leren ze iedereen met geld omgaan. Ook mannen.

Aan een tafel op locatie Pieter de Hoochweg zitten Mimi, Erik, Bas, Linda en Mandy. Ze zijn nog geen student, maar willen dat wel graag worden. Een voor een gaan ze om de tafel zitten met een docent, ofwel: het studiekeuzegesprek.

D66 en CDA zijn gevoelig voor het pleidooi van collegevoorzitter Ron Bormans om het collegegeldkrediet niet aan studenten over te maken, maar rechtstreeks aan de onderwijsinstellingen.

Een schone school is een gezonde school. 130 schoonmakers zorgen dagelijks voor frisse toiletten en lokalen op de HR. Tijd om hen beter te leren kennen. Ontmoet Gracia, Manuela, Taibi en Javi.

Lieve Tosca,

Ik vermoed dat mijn collega een drankprobleem heeft. Ze is vaak fysiek afwezig en als ze wel op het werk is, is ze er met d’r koppie niet helemaal bij. Er hangt ook regelmatig een vage alcoholwalm om haar heen. Ik wil dit graag met onze leidinggevende bespreken omdat ik denk dat m’n collega hulp nodig heeft, maar ik vind het lastig dit gesprek aan te gaan. Vooral omdat m’n collega het zal zien als verraad en dat zal de werksfeer niet ten goede komen. Wat moet ik doen?

Lfs,
Anoniem

Een kennis vroeg me laatst via Facebook advies. Zijn zoon – laten we hem Hakan noemen – appte hem met de vraag of hij pro- of anti-Erdogan was. Hij vroeg z’n zoon waar die interesse vandaan kwam en het antwoord was onverwacht: het was de dag van het Turkse referendum en Hakan was door zijn docent Mens & Maatschappij de les uitgestuurd.