Mourad El Moussati zat in zijn vierde jaar van bedrijfskunde MER. Hij liep op schema en zou netjes binnen de tijd afstuderen. Tijdens zijn minor verstuurde hij vijftien sollicitatiebrieven voor zijn afstudeerstage in februari. ‘Ik dacht nog: ik begin op tijd, dan wordt het niet zo’n stress. Maar half december had ik slechts twee afwijzingen en geen enkele uitnodiging binnen.’

Geleerd op de HR: ‘Je krijgt een goede basis. Ik weet van alles een beetje.’

Tijdens zijn minor consultancy & ondernemerschap hadden El Moussati en zijn teamgenoten een product ontwikkeld dat erg in de smaak viel: een video in plaats van een onderzoeksrapport. ‘Mensen waardeerden het om informatie visueel aangeboden te krijgen. Ik wist niet waarom mijn brieven geen succes hadden. Het kon zijn dat ze gewoon niet goed waren of dat mijn achternaam niet meehielp. Daar wilde ik ook niet te lang bij stilstaan, maar wat ik wél wist, is dat ik een makkelijke prater ben. Ik besloot het daarom te proberen met een video, net als we in de minor hadden gedaan.

‘Kort voor de kerstvakantie verstuurde ik vijf videosollicitaties. Tot mijn verbazing kreeg ik nu op alle vijf een reactie. Eén bedrijf stuurde zelfs met de hele afdeling recruitment een video terug. Kennelijk had ik iets gevonden wat aansloeg.’

Zo vond El Moussati toch nog een afstudeerstage, studeerde hij af en besloot hij het spaarpotje dat hij had aangelegd om te gaan reizen, te spenderen aan het opzetten van zijn bedrijf: Sollicitatiemarkt.nl. ‘Ik deed eerst een marktonderzoek. 89 procent van de bedrijven die ik benaderde, gaf aan het leuk te vinden om een videosollicitatie te ontvangen, maar slechts 11 procent had ooit zo’n video gekregen. Van de werkzoekenden was 82 procent bereid om het eens met een video te proberen, terwijl maar 9 procent dat al eens had gedaan.’

Vrienden in plaats van matties

El Moussati had nog geen netwerk en legde zich de verplichting op om elke week naar een netwerkborrel te gaan. ‘Soms was het heel awkward, maar omdat ik mijn verhaal zo vaak moest vertellen, werden de plannen voor mijn bedrijf wel steeds scherper. Ik leerde er mensen kennen. Geen matties, maar vrienden die me verder hielpen te ontwikkelen.’

Gemist op de HR: ‘Inspiratie, motivatie en filosofie.’

Wat bij de start nog een recruitmentbureau was, is inmiddels een trainings- en bemiddelingsbureau voor videosolliciteren. El Moussati wordt door organisaties gevraagd om workshops en voorlichting te geven, vaak aan studenten en werkzoekenden die willen opvallen in het sollicitatieproces of cliënten die het niet makkelijk hebben op de arbeidsmarkt. ‘Dat geldt niet alleen voor mensen met een niet-westerse achternaam. Ook vijftigplussers of werknemers met een beperking hebben het vaak lastig. Videosolliciteren helpt je om op te vallen. Je hoeft er niet extravert voor te zijn. Veel bedrijven vinden het gewoon prettig om op die manier een indruk van je te krijgen. Het komt naast een goed cv, want dat hoort er natuurlijk nog steeds bij. Die video is meer een vervanging van je motivatiebrief.’

El Moussati’s doel is dat videosolliciteren de standaard wordt. ‘Ik denk dat het de kansen van mensen kan vergroten. Ik ben zelf het levende bewijs daarvan.’

Tekst: Esmé van der Molen
Foto’s: Fred Ernst