Als je naar het ‘Ginny werkt’-imperium kijkt dat de 34-jarige ondernemer heeft opgebouwd, zou je kunnen denken dat het allemaal vanzelf is gegaan. Maar in haar boek vertelt ze dat het best een tijdje duurde voordat zij werk vond dat er niet voor zorgde dat ze na een lange werkdag haar moeder belde om te klagen over haar kutbaan.

Hoe ben je gekomen waar je nu bent?

‘Via de opleiding modehandel & styling kwam ik in de retail terecht. Overdag stond ik in de winkel en als ik vrij was, spitte ik muziekblogs door op zoek naar nieuwe muziek. Ik ging vaak naar feestjes en deed promotiewerkzaamheden voor muzieklabels. Toen ik echt genoeg had van truien vouwen en schoenen uit het magazijn halen, vroeg ik aan vrienden met een entertainmentbedrijf of ik bij hen een vrijwillige stage mocht lopen. Dat kon en na m’n stage mocht ik blijven. Een jaar later kreeg ik een droombaan aangeboden bij een ander artiestenlabel. Vier jaar lang deed ik boekingen en agenda’s van artiesten en zag ik alle festivals, clubs en tentfeesten van Nederland.
‘Ondertussen bouwde ik – zonder het te weten – aan Vacature Via Ginny. Vrienden vroegen regelmatig of ik een baantje voor ze wist en bevriende ondernemers vroegen of ik een leuke werknemer kende. Vaak kon ik ze aan een mooie match helpen en dat gaf mij een voldaan gevoel. Omdat ik soms zoveel lijntjes had lopen, raakte ik het overzicht kwijt. Impulsief opende ik een Facebookpagina waar ik vacatures plaatste. Gratis, wist ik veel. In de ochtenden en avonden hield ik de pagina bij en al snel had ik duizenden volgers. Met hulp van zakenpartners is in 2014 het bedrijf Vacature Via Ginny ontstaan. En ik word nog steeds blij als we mensen aan een goede baan kunnen helpen.’

Kan je je jouw eerste stage nog herinneren en wat je daar hebt geleerd? 

‘Dat was een snuffelstage, geregeld door mijn middelbare school zodat leerlingen van het ‘werkleven’ konden proeven. Ik werd bij Kruidvat geplaatst en na de stage mocht ik blijven. Die baan leerde me alles over hoe werkdagen eruitzien en hoe het is om voor een baas te werken. Daarvoor had ik nog nooit een baantje gehad, dus alles was nieuw. Naar je werk komen op een bepaalde tijd. Pauze nemen. Werk afleveren waar je leidinggevende blij mee was. Met klanten omgaan. Werk doen wat je dat minder leuk vond. Mijn werkethiek ontstond in die beginjaren. Uiteindelijk heb ik er drie jaar met veel plezier gewerkt.’

Hoe belangrijk zijn stages voor je toekomst? En moet je een vastomlijnd plan hebben? 

‘Stages zijn belangrijk voor je toekomst omdat het leerplekken zijn. Er is ruimte om fouten te maken, om te floreren, te groeien. Ik zou nooit een vast plan aanhouden voor stages, maar kijken naar wat bij je gevoel, de tijd, je interesse en de situatie past. Anders ga je vasthouden aan een patroon waar je je op den duur misschien niet meer zo fijn bij voelt.’

Je hoort vaak dat stagiairs koffie moeten halen en suffe klusjes moeten opknappen. Moet je dat accepteren? 

‘Ik heb weleens stages gehad waar de stagiairs de lunchtafel moesten opruimen of moesten stofzuigen en ik denk dat het prima is om te leren dat er soms ook vervelende klusjes gedaan moeten worden. Het leert je dat niet elke baan uit alleen maar fantastische werkzaamheden bestaat. Wat belangrijk is, is dat je niet álle rotklusjes hoeft te doen. Je bent geen slaaf en ook geen schoonmaker. Je loopt stage om te leren en te groeien en als daar geen ruimte voor is dan moet je snel wegwezen.’  

Hoe vind je een baan of stage die echt bij je past? 

‘Het is handig als je weet wie je bent, wat je wilt en hoe je daar komt. Maar dan nog weet je van tevoren nooit honderd procent zeker of iets past. Het is een kwestie van trial and error. Soms denk je dat iets helemaal bij je past en blijkt het in de praktijk toch geen match. Niet erg! Dan weet je dat voor de volgende keer.’

Bestaat er eigenlijk zoiets als een droombaan? 

‘Absoluut, maar alleen als je bereid bent ook de minder leuke kanten van een baan te accepteren. Want volgens mij is dat de enige manier om tevreden te zijn met wat je hebt of met de baan die je gaat scoren. Geen enkele baan is honderd procent leuk. Je zou jezelf toch niet voor de gek houden met de gedachte dat er een baan voor jou is waar je het non-stop geweldig vindt? Ongetwijfeld zijn er enkele mensen op de wereld die íeder aspect van hun baan fantastisch vinden, maar voor het gros van de mensen gaat die vlieger niet op.’

Waar vind je goede vacatures en waar moet je op letten als je zo’n personeelsadvertentie leest? 

‘Doe wat onderzoek naar jobboards die zich richten op de branche waarin jij wilt solliciteren. Vraag binnen je netwerk hoe anderen vacatures vinden en doe hetzelfde bij mensen die al in de branche werken.
‘Let er bij vacatures altijd op of je een match bent met het profiel en of je de werkzaamheden die worden vermeld kunt uitvoeren. Match je niet met het profiel, maar denk je dat dat wel zo kan zijn in de nabije toekomst? Vermeld dat dan. Heb je geen ervaring met de werkzaamheden, maar denk of weet je dat je deze snel onder de knie kunt krijgen? Ook vermelden. Je kansen zullen een stuk kleiner zijn, maar niet compleet verkeken.’

Als je dan een baan of stage hebt gevonden, ben je vaak niet de enige die reageert. Hoe spring je eruit als sollicitant? 

‘Door vooral jezelf te blijven en jezelf niet beter voor te doen dan een ander. Lieg nooit in je brief, dik niks aan en weet hoe je het bedrijf waar je solliciteert moet aanspreken. Een cv is een belangrijke leidraad voor je motivatiebrief, maar is niet alles. Je zou bijvoorbeeld ook een portfolio kunnen maken om te laten zien wat je kan.’

Keek jij, als je iemand probeerde te plaatsen, naar de stages die mensen hebben gelopen? Of eerder naar bijbaantjes, hobby’s en commissies?

  ‘Ik keek vooral naar de persoon in zijn totaliteit. Iemands werkgeschiedenis is niet bindend. Als ik denk dat iemand iets kan ondanks gebrek aan eerdere ervaring dan kan die persoon net zo goed de ideale kandidaat zijn. Het is een soort receptje van passie, persoonlijkheid en werkgeschiedenis.’

Wat is je advies aan studenten die een carrière- of studiemove willen maken? 

‘Als je je opleiding niets aan vindt, kun je – als je daar de financiële middelen voor hebt – switchen. Mocht je de handdoek in de ring willen gooien, weet dan wel dat het fijn is om een diploma op zak te hebben voor het geval je andere plannen niet zo uitwerken als je had gehoopt. Ik ben van mening dat een diploma niet het belangrijkste is voor je carrière, maar dat geldt natuurlijk voornamelijk voor de creatieve branche. Een arts zal nooit arts worden zonder diploma.
‘De allerbelangrijkste tip voor een carrièremove blijft: volg je hart en luister naar jezelf. Jij moet het doen, dus doe het dan ook voor jezelf.’

Wat is het beste werkadvies dat jij ooit hebt gekregen? 

‘Nooit je baan opzeggen voor je iets anders hebt gevonden. Geloof me, even klotewerk doen is beter dan je rekeningen niet kunnen betalen. Tanden op elkaar en ondertussen verder zoeken naar een andere baan.’

Tekst: Tosca Sel
Foto’s: Aline Bouma

Facebook? Ja, ook daar zit Profielen (het onafhankelijke nieuwsmedium van de Hogeschool Rotterdam).