Lieve Kleerhanger,

Ik snap dat de manier waarop je bazin je collega behandelt geen fijn vooruitzicht is voor jouw op handen zijnde vertrek. Toch denk ik dat je er goed aan doet om te vertrekken. En hoe eerder je dat aan je bazin vertelt, hoe beter. 

Een bijbaantje is een zakelijke overeenkomst: je komt op de afgesproken tijd de afgesproken werkzaamheden verrichten en daar word je dan op afgesproken momenten voor een afgesproken uurloon voor betaald. En dat doe je zolang beide partijen hier tevreden mee zijn. Soms is de baan niet wat je ervan verwacht, soms is de medewerker niet wat de baas ervan verwacht. En soms is het gewoon tijd voor iets anders, zoals dat bij jou nu het geval is. 

Vrijwel niemand werkt meer een heel leven voor dezelfde werkgever. En wanneer je als werkgever een overeenkomst aangaat voor een bijbaantje/weekendbaantje weet je dat die overeenkomst tijdelijk is: op een gegeven moment groeien jonge mensen door naar een baan met meer uren of een andere baan die beter bij hun toekomst past. Iedereen weet dus dat de arbeidsrelatie op een gegeven moment eindigt. Het is niet professioneel van je bazin dat ze zich zo heeft laten gaan tegen je vertrekkende collega. 

Ik vroeg op Instagram wat je met deze situatie aan moest en de reacties waren eenduidig: ‘Kies voor jezelf en ga weg’. Volgens mij is het voor jou heel duidelijk wat je moet doen, je beschrijft de voordelen van je nieuwe baan immers al in je brief. Volgens mij vind je het vooral spannend om op te zeggen. Laten we daar een plannetje voor maken.

Maak een afspraak op een rustig moment – het liefst een moment waarop die andere collega ook aan het werk is zodat je rustig met je baas kan praten – en ga met haar zitten. Bedank haar voor de afgelopen jaren en vertel haar dat het voor jou tijd is om verder te gaan. Je studeert, gaat op jezelf wonen en kan een bijbaan krijgen die je verder helpt in je carrière. Het is voor jou een logisch moment om te vertrekken en als ze een hart heeft, is ze blij voor je. 

Nu heeft je bazin een probleem: ze moet iemand anders vinden om jouw diensten over te nemen. Als je een vast contract hebt, heb je een opzegtermijn van één maand – tenzij anders vastgelegd in je contract. De Belastingdienst zegt hier over: ‘Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.’ 

In deze periode kan je bazin op zoek naar vervanging. Als je haar tegemoet wil komen, kan je afspreken dat je blijft tot er vervanging is. Maar spreek dan wel een duidelijke einddatum af (max twee of drie maanden bijvoorbeeld). Voel je niet verplicht: je staat volledig in je recht als je vertrekt nadat je opzegtermijn is verstreken.

Wanneer je bazin jou ook het leven zuur maakt, is het tijd voor een volwassen gesprek waarin je duidelijk maakt dat ze niet zo met je om mag gaan. Niet meer komen werken, is geen goed idee. Het UWV schrijft hierover: ‘Wilt u dat uw ontslag zo snel mogelijk ingaat en niet pas na de opzegtermijn? Dan kan dat als uw werkgever daarmee instemt. Doet hij dat niet en gaat u toch eerder weg? Dan kan het zijn dat u uw werkgever een vergoeding ter hoogte van het loon over die periode moet betalen.’ 

Aan het einde van je opzegtermijn, moet je nog even goed kijken of je bazin de arbeidsovereenkomst netjes ontbindt. Wanneer je werkt, bouw je vakantiedagen op (volgens de Rijksoverheid heb je jaarlijks recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt) en vakantiegeld (8 procent van je salaris, jaarlijks uitbetaald in de maand mei). Die reserveringen horen allemaal netjes betaald te worden wanneer je uit dienst gaat.

Doet je bazin dit niet, dan moet je bezwaar aantekenen. Dat kan met hulp van het juridisch loket, of je kan aankloppen bij het juridisch team van STUUR.

Succes met het opzeggen van je baan. Kies voor jezelf en jouw toekomst, daar word je uiteindelijk het gelukkigst van. 

Lfs,
Tosca