Vier kwartiermakers bekendgemaakt, functie bij domein Business wordt extern ingevuld
Gepubliceerd: 13 May 2026 • Leestijd: 1 minuten en 15 seconden • NieuwsVandaag zijn vier van de vijf kwartiermakers bekendgemaakt: Una Henry voor domein Design, Robert van Ingen voor domein Mens & Maatschappij, Marieke Klip voor domein Stad, Haven en Industrie en Marleen Goumans voor domein Zorg. Het domein Business ontbreekt in dit rijtje, daarvoor wordt op korte termijn een externe kandidaat aangesteld.
De kwartiermakers krijgen een belangrijke rol in de beoogde reorganisatie, zij krijgen de taak om de fijnstructuur van de domeinvorming uit te werken. Hoewel de centrale medezeggenschapsraad (cmr) in februari van dit jaar nog niet instemde met de hoofdstructuur van domeinvorming, gaf de raad wel akkoord op de benoeming van de kwartiermakers. De kwartiermakers zijn ook de beoogde directeur van ‘hun’ domein.
Het cvb gaf eerder aan dat de medezeggenschap betrokken zou worden bij de benoeming van de kwartiermakers: ‘Zowel de centrale medezeggenschapsraad (cmr) als de deelraden nemen deel aan het proces, zodat de stem van medewerkers goed wordt meegenomen in de keuze voor de kwartiermakers’. De kwartiermakers blijven tot 1 januari 2027 ook nog directeur van hun instituut of kenniscentrum.
Sociaal plan
Eind april zijn het cvb en de vakbonden het eens geworden over een onderhandelingsakkoord voor een sociaal plan voor de directeuren die in januari 2027 hun functie verliezen. De vakbonden leggen het akkoord voor aan hun leden. Op het moment dat de meerderheid van de leden instemt, gaat het sociaal plan gelden.
Update 17/5 – Inmiddels heeft het cvb bekendgemaakt op Hint dat het sociaal plan van kracht is.
In het najaar volgt een definitieve besluitvorming over de hoofd- en fijnstructuur. Als de cmr instemt met de beoogde reorganisatieplannen, worden de kwartiermakers benoemd als domeindirecteuren.
Op 20 mei wordt in een online informatiebijeenkomst een korte update gegeven door het cvb en Arjan Lagendaal, programmadirecteur domeinvorming. Zij lichten de vervolgstappen toe en er is ruimte voor medewerkers om vragen te stellen. Deze kunnen worden opgestuurd via domeinvorming@hr.nl.
Tekst: Daniela Silvestri
Beeld: Demian Janssen
Vier kwartiermakers en een vacature: Is dit wat we verdienen?
Wie vertegenwoordigt het economisch domein? Een retorische vraag, blijkbaar, want het antwoord is even helder als onleesbaar: niemand. Geen kwartiermaker voor de Business School, terwijl de uitwerking van de fijnstructuur door raast. In plaats daarvan nemen ‘collega’s uit het programmateam’ de rol voorlopig waar. Een vage, amorfe delegatie die de Rotterdam Business School vertegenwoordigt aan de tafel waar de kaarten voor de toekomst van het economisch domein worden geschud. Geen transparantie, geen duidelijke voorvechter, geen zichtbare strategie. Alleen een onbestemde aanwezigheid die meer vragen oproept dan antwoorden biedt. Geruststellend? Laten we het eufemistisch noemen: een uitdaging.
We schrijven de nieuwe fijnstructuur voor een tijd waarin de hogeschool alles op alles moet zetten om het onderwijs aantrekkelijk te houden. Maar voor wie precies? Voor die selecte groep toekomstmakers die naadloos passen in de glanzende reclameslogans van de HR? Voor de studenten die de juiste talenten hebben, die awards winnen, die op podiums staan en in de spotlights baden? Zeker, die verdienen onze aandacht.
Maar wat met de rest? De studenten met talenten waar de maatschappij niet om vraagt? Of erger: waar de maatschappij niet eens op zit te wachten? De onbekende student, wiens wereld bestaat uit een dagelijks evenwichtskunststuk tussen school, werk, vrienden en familie. De student voor wie studeren niet altijd lekker gaat, die niet in de schijnwerpers staat, maar wel braaf zijn of haar collegegeld betaalt. En laten we de rebellen niet vergeten: de studenten die eigen maatschappelijke opdrachten creëren, die niet passen binnen de enge kaders van de HR, die hun nek uitsteken en daar vaak de prijs voor betalen in de vorm van afwijzing—geen diploma.
Een oproep aan het CvB: Stop met dit theaterstuk.
Lieve College van Bestuur, neem studenten serieus. Neem docenten en staf van het economisch domein serieus. Neem uzelf serieus. Werken aan de toekomst begint niet met loze slogan maar met daden. Power moves zoals we die nu zien, zijn relikwieën uit een verleden waar we ons in onze marketingteksten graag van distantiëren. Old school machtsspelletjes passen niet bij het nieuwe narratief van toekomstmakers.
Dus: maak ruimte voor een fijne fijnstructuur. Zorg nu voor een transparante vertegenwoordiging aan de tafel van de toekomstbrokers. Want als u de toekomst wilt vormgeven, moet u ons een eerlijke stem geven in het heden.
Niek Ploegman
Hoofddocenten Ondernemerschap & Retail Management
Het verwondert met dat na de bekendmaking van deze ingrijpende reorganisatie er slechts één reactie is geplaatst door een medewerker. Wat betekent dit? En wat wil het zeggen dat vijf ervaren directeuren niet hebben gesolliciteerd?