‘Studenttevredenheid moet omhoog’
Gepubliceerd: 15 October 2012 • Leestijd: 1 minuten en 24 seconden • Nieuws Dit artikel is meer dan een jaar oud.Afgelopen week werd bekend dat het college van bestuur de beslissing om de Rotterdam Business School (RBS) op te heffen en de opleidingen te verdelen over de andere economische instituten heeft teruggedraaid.
Profielen sprak met collegevoorzitter Ron Bormans over het hoe, wat en waarom.
Waarom gaat de reorganisatie niet door?
‘Er was binnen de betrokken instituten, in het bijzonder bij RBS, veel weerstand tegen deze reorganisatie die de internationalisering van de vier economische instituten (commerciële economie, financieel management, bedrijfskunde en RBS, red.) ten goede zou moeten komen. Ik vind het niet verantwoord om zoveel energie te steken in een veranderproces waarvoor geen draagvlak is. We hebben onze energie hard nodig voor andere zaken: studenttevredenheid – een onderwerp dat echt meer aandacht moet krijgen – rendement en de kwaliteit van de bedrijfsprocessen zoals roostering.’
Uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en uit gesprekken die de medezeggenschapsraad (cmr) voerde met personeel van RBS kwam een beeld naar voren van een angstcultuur bij RBS. Heeft de beslissing om de reorganisatie terug te draaien hier iets mee te maken?
‘Ik ben hier nog te kort om te weten of er bij RBS inderdaad een angstcultuur heerst (Bormans werkt vanaf 1 september jl. bij de HR, red.). Maar ik vind zo’n signaal uit welk MTO dan ook belangrijk genoeg om serieus te nemen. Als het waar is, is een reorganisatie in elk geval niet het juiste antwoord. Dan moeten we zo’n probleem via de voordeur aanpakken en met het management praten.’
Is alles nu weer bij het oude of gaan er bij RBS toch dingen veranderen?
‘Nee, het is absoluut de bedoeling dat er dingen gaan veranderen en dat de vier economische instituten op het gebied van internationalisering nauwer gaan samenwerken. Ik heb tegen de directeuren gezegd dat ik de komende maanden hun bereidheid daartoe wil zien. We gaan daarover intensief het gesprek met elkaar aan. Ik heb daar deze week in ieder geval een volmondig ‘ja’ op gekregen. Leidinggeven betekent het goede voorbeeld geven. Als het management meer en beter gaat samenwerken, volgt de rest van de instituten vanzelf.’
Dorine van Namen
Officieel moet de cmr nog instemmen met het terugdraaien van de reorganisatieplannen. Vandaag, 15 oktober, staat dit onderwerp op de agenda van de cmr-vergadering. Profielen zal hier verslag van doen.
Laat een reactie achter
Spelregels
De redactie waardeert het als je onder je eigen naam reageert.
Lees hier alle details over onze spelregels.
Aanbevolen door de redactie
Docenten starten petitie: HR moet zich uitspreken tegen schending mensenrechten in Gaza
Vervroegde renovatie Museumpark gaat zorgen voor ingrijpend verhuiscircus
Ondernemende Ad-student Joyce start op HR pilot met gratis menstruatieproducten
Back to Top