Jan Streumer, lector versterking beroepsonderwijs

Welk type leider heeft de HR nodig?
‘Een leider moet inspirerend, visionair en motiverend zijn. Maar er moet ook een hogeschool gemanaged worden. De nieuwe leider moet een goedmanager zijn, de juiste strategie kiezen om de organisatiedoelen te halen. Er lopen hier dertigduizend studenten rond die een diploma willen halen dat de toets der kritiek doorstaat. De nieuwe voorzitter moet ervoor zorgen dat de HR onderwijs aanbiedt dat studenten stimuleert, waardoor ze niet uitvallen. Daarom is het belangrijk dat hij of zij het onderwijs vanbinnen en van buiten, en uit eigen ervaring kent.’

Man of vrouw?
‘De beste.’

Wie vind jij een geschikte kandidaat?
‘Zonder namen te noemen, zou ik willen zeggen dat een nieuwe leider een uitgebreid netwerk moet hebben, natuurlijk in Rotterdam maar wat mij betreft ook in de rest van het land en internationaal. De HR zou de blik wat meer naar buiten mogen richten zonder dat haar maatschappelijke functie voor Rotterdam onder druk komt te staan. Een internationale oriëntatie kan een extra dimensie geven aan ons onderwijs.’

Wat is het eerste dat je zou aanpakken als jij de nieuwe collegevoorzitter zou zijn?
‘Het onderwijs verbeteren, zonder het weer op zijn kop te zetten. Door bijvoorbeeld binnen het Rotterdams Onderwijsmodel (ROM) de theoretisch een de praktische leerlijnen meer met elkaar te verbinden. Dat is wel het idee achter het ROM, maar dat kan nog veel beter. We leiden als beroepsonderwijs op voor de arbeidsmarkt, maar de onderwijswereld en het werkveld sluiten nog niet goed genoeg op elkaar aan. We moetenstudenten opleiden tot professional, samen met het bedrijfsleven.’

Seyma Mustu, tweedejaars pedagogiek en sgmr-lid

Welk type leider heeft de HR nodig?
‘De nieuwe leider moet betrokken zijn, er bovenop zitten en veel onderwijservaring hebben. Het moet ook iemand zijn die praat en luistert, en contact heeft met de werkvloer. Met docenten en studenten. Als je goed luistert, kun je veel kleine problemen snel oplossen.’

Man of vrouw?
‘Ik zie liever een vrouw. Vrouwen kijken intensiever, mannen kijken globaler. Ik weet zeker dat een vrouw het anders zou doen dan een man en ik wil weleens zien hoe een ‘zij’ het aanpakt.’

Wie vind jij een geschikte kandidaat?
‘Dat kan ik niet beoordelen. Daar heb ik nog geen ervaring mee.’

Wat is het eerste dat je zou aanpakken als jijde nieuwe collegevoorzitter zou zijn?
‘Ik heb veel positieve ervaringen met de HR in de twee jaar dat ik hier studeer. Ik denk wel dat sommige dingen steviger kunnen worden aangepakt. Dat zijn vaak kleine dingen die relatief makkelijk op te lossen zijn. Zoals roosters die te laat komen of een rooster waarbij je bijna geen pauze hebt en niet kunt eten. Ook zou ik de digitalisering verder doorvoeren. We gebruiken nu heel veel papier, terwijl je ook op tablets kunt lezen. Ik zou verder geen grote reorganisaties doorvoeren. Zoals het nu is, is het best goed.’

Olmo Linthorst