Een besluit over de nieuwe opzet van de steeds minder populair wordende deeltijdopleidingen is er nog niet, maar directeur concernstrategie Erwin van Braam ziet een brede deeltijdopleiding als een van de mogelijkheden. ‘We zullen in elk geval moeten zoeken naar een nieuw, aantrekkelijk deeltijdaanbod dat deze groep studenten beter kan bedienen’.

Tegen het licht
Collegevoorzitter Ron Bormans vertelde begin maart dat het collegebestuur de instituutsdirecteuren had gevraagd hun deeltijdonderwijs kritisch tegen het licht te houden. Hoeveel studenten telt de opleiding? Hoe doet-ie het in de nationale Studentenenquête en heeft de opleiding een maatschappelijke betekenis? Deze vragen hebben de directeuren beantwoord en begin juli zal het collegebestuur besluiten wat er met welke opleidingen gaat gebeuren.

Sommige opleidingen zullen verdwijnen en andere zullen op een andere manier worden aangeboden. De hierboven genoemde social work-variant is daarbij een mogelijkheid. Van Braam: ‘Doel is dat er straks een mooi aanbod ligt met deeltijdopleidingen waar we toekomst in zien.’

Minder studenten
Aanleiding voor de veranderingen zijn de afnemende studentenaantallen bij de deeltijdopleidingen. Van Braam: ‘Als we niks doen dan zullen we zien dat we er op een gegeven moment mee moeten stoppen.’

Daar is ook de Vereniging Hogescholen, waar de HR deel van uitmaakt, zich van bewust en deze praat daarom met de Tweede Kamer over de wens om te gaan experimenteren met het deeltijdaanbod. Een van die experimenten is het aanbieden van modules waar studenten uit kunnen kiezen. Ze kunnen dan ook shoppen bij verschillende hogescholen. Een diploma is van minder groot belang. De HR ziet daar echter weinig in. Van Braam: ‘De student is gebaat bij een getuigschrift. Ons uitgangspunt is dat ze een bachelorgraad halen op, in ons geval, de HR.’

Eigen tempo
De HR is er wel voorstander van dat deeltijdstudenten, die in veel gevallen een fulltime baan en een gezin hebben, meer dan nu hun eigen tempo kunnen bepalen. Van Braam: ‘Juist daarin willen wij de flexibiliteit zoeken.’

Jos van Nierop