Zzp’er komt in dienst: ‘Het overheidsbeleid is veel te betuttelend’
Gepubliceerd: 12 July 2016 • Leestijd: 2 minuten en 50 seconden • Interview Dit artikel is meer dan een jaar oud.Peter van den Bos koesterde tien jaar lang zijn vrijheid en onafhankelijkheid, maar ruilt zijn zelfstandigheid nu graag in voor een vaste baan als docent. ‘Ik heb als zzp’er ook slappe tijden gehad.’
Zijn eenmanszaak Konfident Training & Coaching zet hij op een laag pitje, want Peter van den Bos komt fulltime in dienst bij de Hogeschool Rotterdam. De afgelopen zes jaar stond hij steeds vaker voor de klas bij het Instituut voor Bedrijfskunde (ibk). Nu zzp’ers niet meer ingezet kunnen worden in het onderwijs, stond hij voor de principiële keuze: bedanken voor de baan die de HR hem aanbood of stoppen met zijn onderneming en docent worden.
‘Ik ga verder als docent. Ik vind trainen en coachen nog steeds heel leuk, maar als hbo-docent kun je bijdragen aan de ontwikkeling van jonge mensen en daar haal ik ontzettend veel voldoening uit.’ Daarnaast is het ook fijn om een vast inkomen te hebben, geeft hij toe. ‘Ik heb als zzp’er slappe tijden gehad. Er zijn zomerperiodes geweest waarin ik nauwelijks iets te doen had. Daar stonden dan weer heel zware kwartalen tegenover waarin ik op 120 procent van mijn capaciteit draaide’, legt Van den Bos uit.
Toch was het niet meteen een uitgemaakte zaak dat hij voor het docentschap zou kiezen. ‘Ik ben tien jaar geleden natuurlijk niet voor niets ondernemer geworden’, zegt de zzp-docent die voor hij zijn eenmanszaak startte 25 jaar in loondienst was. ‘De vrijheid, zelfstandigheid en onafhankelijkheid vind ik heel belangrijk.’
Vaste dienst
Van den Bos is zes jaar geleden in het vak gerold. ‘Men was op zoek was naar een trainer/docent die het vak mondelinge bedrijfscommunicatie kon geven. Dat sloot precies aan bij mijn expertise.’ Hij kreeg er snel vakken bij als timemanagement en conflicthantering en werd ook ingeschakeld als studieloopbaancoach. ‘Mijn omzet bij de hogeschool nam dus gestaag toe.’
Dat hij een keuze tussen het docentschap en het ondernemerschap zou moeten gaan maken, was dus los van de nieuwe fiscale maatregelen al onvermijdelijk aan het worden. Het verraste hem alleen wel dat hij nu zo plotseling moest kiezen. ‘Ik dacht dat de omschakeling naar de nieuwe arbeidsrelatie een jaar zou duren. Dat het ineens zo drastisch zou worden, had ik niet verwacht.’
Per 1 augustus komt Van den Bos in dienst bij de HR. Als het goed is krijgt hij meteen een vaste aanstelling. ‘Ik heb al een proefperiode van zes jaar achter de rug. En mijn onderwijsmanager snapt ook wel dat ik alleen voor een vaste, fulltime baan mijn bedrijf opgeef.’ In dienst komen betekent dat hij niet alleen zijn didactische aantekening moet halen, maar ook een mastertitel. Hij is blij met deze ‘unieke kans’ zelf weer de collegebankjes in te duiken. ‘Gelukkig geeft het ibk me deze mogelijkheid. Elders in het hbo kom je er niet meer in zonder master.’
Betuttelend
Hoewel Van den Bos dus volledig achter zijn keuze voor het docentschap staat, vindt hij het niet terecht dat de overheid hem sinds 1 mei ineens voor een als pseudozelfstandige aanziet. ‘Ik ben communicatietrainer, had de juiste VAR (de Verklaring arbeidsrelatie die per 1 mei is afgeschaft, red.), heb mijn btw-vrijstelling keurig geregeld en werk ook voor andere opdrachtgevers. Ik ben dus een echte ondernemer.’ Daarom gaat het veel te ver hem min of meer te dwingen een dienstverband aan te gaan, vindt hij. ‘Vanuit overheidsperspectief snap ik het wel: de fiscus loopt een hoop inkomsten mis door de enorme groei van het aantal zzp’ers. Maar als ondernemer denk ik: waar bemoei je je mee. Dit beleid is absoluut veel te betuttelend.’
Van den Bos is ervan overtuigd dat de maatregelen snel weer teruggedraaid zullen worden. ‘Er is nu eenmaal behoefte aan flexibele arbeidskrachten. In de bouw krijgen zzp’ers echt geen baan aangeboden. Aannemers zeggen terecht: als ik geen werk heb, kan ik mijn personeel ook niet betalen.’ Ook hogescholen kunnen in de ogen van Van den Bos niet zonder flexibele schil. ‘Een flexibele schil van dertig procent is natuurlijk niet nodig, maar er blijft gewoon behoefte aan flexdocenten. Dit beleid gaat dus echt niet werken, het is veel te rigide.’
Yvonne van de Meent
Dit is de derde en laatste aflevering van een serie interviews met blijvende en vertrekkende zzp-docenten. De andere portretten lees je hier en hier. Lees hier meer over de uittocht van zzp-docenten op de HR.
Van den Bos heeft volkomen gelijk met zijn betoog dat de overheid veel te betuttelend is in dezen. Het meest absurde is dat de wet die dit regelt Deregulering beoordeling arbeidsrelaties heeft. Een wet die dereguleert is een contradictio in terminis. En dit geldt al helemaal als je een verklaringenstelsel inruilt voor een beoordeling per contract. Fijnmaziger regelen kun je haast niet.