‘De komst van een nieuwe voorzitter is voor het college van bestuur aanleiding geweest om nog eens heel kritisch te kijken naar wat goed gaat in onze hogeschool en wat beter moet’, schrijft het college in een e-mail aan alle medewerkers. De belangrijkste conclusie is dat de HR zich (nog) meer moet richten op goed onderwijs in de voltijd bacheloropleidingen. Het college: ‘De kwaliteit van dat bacheloronderwijs, uitgedrukt in studenttevredenheid en eindniveau van de opleidingen, moet omhoog.’ In de aan de medewerkers gestuurde powerpoint-presentatie wijst het college op de ‘middelmatige’ cijfers uit de Keuzegids en op enkele lage accreditatie-oordelen.

Strengere eisen aan student
Het college wil aan aankomende studenten strengere eisen stellen, ‘vooral ten aanzien van motivatie’. Van de afgestudeerde bachelor wordt daarnaast meer verwacht dan alleen maar kennis, vakmanschap en een juiste professionele houding. Een afgestudeerde moet onder andere ook zelfstandig, kritisch en multidisciplinair zijn.

Ondersteuning: minder maar beter
Van docenten wordt (nog meer) professionaliteit verwacht. ‘Een tandje erbij’, aldus het college, dat wil dat docenten aanspreekbaar moeten zijn op hun resultaten. Daarnaast moet de docent ‘ontzorgd’ worden, ofwel beter ondersteund door onderwijsmanagers, directeuren en bedrijfsbureaus. Dit terwijl het aantal ondersteunende medewerkers omlaag moet. ‘Bedrijfsbureaus en diensten: minder maar beter’, schrijft het college bijvoorbeeld. Ook worden de onderwijsinstituten in de nabije toekomst niet meer door  twee maar door één directeur geleid.  Meer dan nu het geval is zal het onderzoek, nu georganiseerd in het onderzoeksinstituut, dienstbaar moeten zijn aan het bacheloronderwijs.

Minder deeltijd en private opleidingen
De focus op het voltijd bachelor-onderwijs heeft gevolgen voor de andere activiteiten van de Hogeschool Rotterdam. Er wordt geschrapt in het aantal deeltijdopleidingen en vooral in de private opleidingen die de HR aanbiedt. ‘Nee, tenzij grote maatschappelijke relevantie’, schrijft het college over dat laatste.

Consequenties medewerkers
Het college van bestuur schrijft dat ze zich realiseert dat de veranderingen consequenties kunnen hebben voor medewerkers van sommige organisatieonderdelen. ‘Het college beschouwt het als zijn vanzelfsprekende plicht om heel zorgvuldig om te gaan met het vormgeven van die veranderingen, de besluitvorming daarover en consequenties voor individuele medewerkers.’

Het college heeft haar nieuwe visie vorige week aan de directeuren en de medezeggenschapsraden gepresenteerd. Een meer uitgewerkt plan wordt op 10 januari, op de nieuwjaarsbijeenkomst, gepresenteerd aan de dan aanwezige medewerkers. Op die datum verschijnt ook een groot interview met collegevoorzitter Bormans in Profielen.

Jos van Nierop