Lieve Klikspaan,

Ziektes en stressklachten komen in heel veel vormen en ik denk niet dat jij de aangewezen persoon bent om te beoordelen of je collega wel echt ziek is. En al helemaal niet op basis van de snippers informatie die je op social media tegenkomt. Want ben je alleen overspannen als je foto’s van jezelf huilend in bed, opgerold onder de dekens op Facebook (of andere social media) zet of mag je soms eens een goed uurtje hebben en daar een foto van maken en uploaden? En moet daar dan direct een disclaimer of briefje van de dokter bij?

Ik denk dat we leidinggevenden en bedrijfsartsen hebben die goed in de gaten houden of mensen ‘spijbelen’ of echt ziek zijn. Achter de schermen gaat er na een aantal ziekmeldingen een heel proces lopen dat erop gemaakt is om je collega op een goede manier zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dus als ze thuis is, is dat waarschijnlijk met een goede reden.

Als jij last hebt van je zieke collega is het natuurlijk wel goed om het daar met je leidinggevende over te hebben. Ervaar je te veel werkdruk of heb je nieuwe taken die niet binnen jouw functie passen omdat je collega er steeds niet is? Misschien is het dan tijd om met het team te praten over taakverdeling en te kijken of er mogelijkheden zijn voor vervanging van je zieke collega.

Ook denk ik dat het goed is om je Facebookvriendschap met deze collega te verbreken. Want als je echt een vriend was, had je haar gevraagd wat er loos is en overwoog je niet zonder context te gaan klagen bij je baas.

Lfs Tosca